-
Teamleider
Veiligheidsregio Gelderland-Zuid, GelderlandBen jij een ervaren leidinggevende en lijkt het je leuk om deze ervaring in te zetten binnen het veiligheidsdomein? Hou je van de dynamiek van een organisatie in ontwikkeling en wil je daar mede richting aan geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Teamleider werk je in een unieke en uitdagende omgeving, waarbij je met jouw team een belangrijke bijdrage levert aan de veiligheid van de inwoners, werkenden en bezoekers in Gelderland-Zuid!
VEILIGHEIDSREGIO GELDERLAND- ZUID
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) is een organisatie voor brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening en voorbereiding en coördinatie op het gebied van rampenbestrijding en crisisbeheersing. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio's in Nederland en draagt bij aan een veilige regio. In de regio kunnen de inwoners rekenen op snelle en goede hulpverlening en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met 14 gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.
De VRGZ is een daadkrachtige, betrouwbare en alerte organisatie en opereert in een samenleving die zich kenmerkt door snelle technologische en infrastructurele ontwikkelingen, een toenemende invloed van de media, individualisering, economische en demografische veranderingen en groter wordende veiligheidsrisico's. De veiligheidsregio signaleert deze maatschappelijke ontwikkelingen, speelt hier alert en proactief op in en stemt haar beleid en taakuitvoering hierop af.
De VRGZ kent de sectoren brandweerzorg, ambulancezorg, crisisbeheersing en bedrijfsvoering. De sector Brandweer van de VRGZ bestaat uit de afdelingen incidentbestrijding, risicobeheersing, vakbekwaamheid en materieel. Brandweer Gelderland-Zuid zorgt met ongeveer 800 brandweervrijwilligers en ruim 200 beroepsmedewerkers voor de brandweerzorg in de hele regio, verspreid over 36 brandweerposten.
DE AFDELING EN HET TEAM
De Teamleider maakt deel uit van de afdeling Risicobeheersing van de brandweer. Het doel van deze afdeling is het voorkomen van branden en incidenten en het beperken en vertragen van de effecten daarvan op inwoners, omgeving en gebouwen. De afdeling brengt fysieke risico's in de regio Gelderland-Zuid in beeld, brengt burgers, gemeenten, instellingen en bedrijven op de hoogte van de risico's die zij lopen en geeft hen adviezen over fysieke en brandveiligheid en brandveilig leven.
De afdeling Risicobeheersing bestaat, naast secretariële en administratieve ondersteuning uit vier teams: Brandveilig Leven, Omgevingsveiligheid, Veilig Bouwen en Toezicht & Handhaving. De nieuwe Teamleider gaat leiding geven aan het team Veilig Bouwen. Dit team wordt op dit moment aangestuurd door een interim Teamleider en bestaat uit 12 professionals op HBO niveau, die advies geven op het gebied van brandveilig bouwen bij (complexere) gebouwen en beleid maken, daar waar de regelgeving te kort schiet.
WAT GA JE DOEN?
Als Teamleider heb je een aantal resultaatgebieden:
Team
Als Teamleider ga je als leidinggevende voornamelijk aan de slag met de ontwikkeling van het team Veilig Bouwen. Je gaat daarbij door op de ingeslagen weg en gaat voortborduren op de acties die zijn ingezet door de interim-teamleider. Naast het coachen en ontwikkelen van de teamleden, is het bevorderen van de integraliteit een belangrijk aandachtspunt: meer samenwerking en verbinding tussen teamleden en de verschillende teams, binnen en buiten de brandweer. Hoe werken we met elkaar samen, wie heeft welke verantwoordelijkheid en welke rol heeft iedereen hierin? Je stuurt aan op het behalen van concrete resultaten en bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en de tijdigheid van processen en projecten. Je geeft daarbij kaders aan en creëert de benodigde randvoorwaarden om de medewerkers hun werk te kunnen laten doen. Eigenaarschap is daarbij een belangrijk thema. Je bent verantwoordelijk voor alle PIOFACH taken binnen het team en verantwoordelijk voor de aan het team toegekende budgetten.
Organisatie
Intern behartig je de belangen van het team en samen met de andere teamleiders maak je een doorkijk naar hoe we de toekomst van risicobeheersing vorm gaan geven. Je initieert, bevordert en onderhoudt de samenwerking met de andere teams, waaronder de ondersteunende afdelingen binnen de VRGZ. Je bent verantwoordelijk voor team-overstijgende projecten en processen en adviseert het Brandweer Managementteam, de directie en het Dagelijks- en Algemeen Bestuur over projecten en ontwikkelingen. Je denkt mee over strategische vraagstukken. Als het nodig is treedt je op als vervanger van een collega teamleider of brandweermanager.
Extern
De Teamleider heeft een rol richting de externe samenwerkingspartners in de regio. Dit zijn met name de Omgevingsdiensten en de gemeenten. Je zorgt dat de VRGZ vertegenwoordigd is bij (boven)regionale en/of landelijke overleggen ten aanzien van het eigen thema/taakveld en daar de maatschappelijke discussie voert. Je initieert, bevordert en onderhoudt de samenwerking met de ketenpartners, zoals de bevoegde gezagen, belanghebbende organisaties en kennis-/opleidingsinstituten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de implementatie van samenwerkingsafspraken met die betreffende organisaties.
Inhoudelijke aandachtspunten
De VRGZ biedt met haar deskundigheid op het gebied van fysieke veiligheid een belangrijke meerwaarde door het adviseren over complexe vraagstukken en risico’s in de fysieke leefomgeving. Hier is het advies over brandveiligheid van gebouwen onderdeel van. De komende jaren ligt het accent van het team Veilig Bouwen op advisering over omgevingsvergunningen bouwen, meldingen brandveilig gebruik, programma’s van eisen van alle brandbeveiligingsinstallaties en controles tijdens de bouwfase.
Een belangrijk aandachtspunt voor het team voor de komende tijd is de verdere adaptatie en implementatie van de Omgevingswet en van de Wet Kwaliteitsborging Bouw. Daarnaast is er de impact van de energietransitie op brandveiligheid, waarbij een verschuiving gewenst is van advisering naar de voorkant van het proces van stedenbouwkundige veranderingen. Vaak is brandveiligheid een sluitpost in dit proces, terwijl het al een plaats verdient in de ontwerpfase.
Voor al deze resultaatgebieden werkt je vanuit de drie kernwaarden ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap’.
WAT BRENG JE MEE?
Om met name het team verder te ontwikkelen, is het zeer van belang dat je een ervaren leidinggevende bent. Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling is hier een onderdeel van. De rol van teamleider speelt zich vooral af op tactisch niveau, hoewel het gewenst is om ook een bijdrage te kunnen leveren aan de strategische keuzes die gemaakt moeten worden. Je kunt goed schakelen in managementstijl, bent ontwikkelings- en mensgericht en beschikt over de nodige daadkracht en besluitvaardigheid.
Je hebt geen grote inhoudelijke kennis nodig, deze is voldoende belegd in het team. Wel is het van belang dat je affiniteit hebt met het veiligheidsdomein, bij voorkeur de brandweer en haar adviserende taken op het gebied van risicobeheersing/veilig bouwen. Behalve de interne taken heb je als teamleider een belangrijke rol richting alle externe (samenwerkings)partners. Dit vraagt om het vermogen om te netwerken: relaties ontwikkelen en onderhouden op een sociale, respectvolle en mensgerichte wijze met de juiste communicatievaardigheden. Je kent het politiek-bestuurlijke krachtenveld, je kunt dit speelveld goed overzien en je beweegt je hier soepel in. Een afgeronde HBO of WO opleiding is een harde eis.
Indien je deel uit wilt maken van de crisisorganisatie is dat een pré: je werkt dan mee in geval van crisissituaties en doet mee aan oefeningen.
Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. VRGZ is voorstander van het hebben van verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in het team.
WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een unieke en uitdagende werkomgeving. Het maatschappelijke belang van de veiligheidsregio wordt steeds groter, waarbij er naast crisisbeheersing steeds meer aandacht komt voor preventie en de adviserende rol van de brandweer hierin. In die ontwikkeling speel jij, samen met de betrokken medewerkers, een belangrijke rol. Je draagt echt bij aan de veiligheid van de inwoners, werkenden en bezoekers van Gelderland-Zuid.
De verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie, waardoor je als teamleider veel ruimte hebt om met jouw team aan de slag te gaan en resultaten te boeken. Je bent bezig met je team, je bent extern in contact met belangrijke partners en je denkt mee over meer strategische uitdagingen waar de brandweerorganisatie voor staat. Je neemt deel aan het leiderschapsprogramma voor alle teamleiders en managers. Dit leiderschapsprogramma is geënt op de thema’s samenwerking en ontwikkeling en draagt ook bij aan jouw persoonlijke ontwikkeling. En verder biedt de VRGZ uiteraard uitstekende arbeidsvoorwaarden:
KOM JIJ VEILIGHEIDSREGIO GELDERLAND-ZUID VERSTERKEN?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende en afwisselende functie, stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 9 juni je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.
PLANNING
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 24 en 25. Voor de selectiegesprekken bij de VRGZ is een aantal data gereserveerd:
Als Teamleider werk je in een unieke en uitdagende omgeving, waarbij je met jouw team een belangrijke bijdrage levert aan de veiligheid van de inwoners, werkenden en bezoekers in Gelderland-Zuid!
VEILIGHEIDSREGIO GELDERLAND- ZUID
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) is een organisatie voor brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening en voorbereiding en coördinatie op het gebied van rampenbestrijding en crisisbeheersing. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio's in Nederland en draagt bij aan een veilige regio. In de regio kunnen de inwoners rekenen op snelle en goede hulpverlening en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met 14 gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.
De VRGZ is een daadkrachtige, betrouwbare en alerte organisatie en opereert in een samenleving die zich kenmerkt door snelle technologische en infrastructurele ontwikkelingen, een toenemende invloed van de media, individualisering, economische en demografische veranderingen en groter wordende veiligheidsrisico's. De veiligheidsregio signaleert deze maatschappelijke ontwikkelingen, speelt hier alert en proactief op in en stemt haar beleid en taakuitvoering hierop af.
De VRGZ kent de sectoren brandweerzorg, ambulancezorg, crisisbeheersing en bedrijfsvoering. De sector Brandweer van de VRGZ bestaat uit de afdelingen incidentbestrijding, risicobeheersing, vakbekwaamheid en materieel. Brandweer Gelderland-Zuid zorgt met ongeveer 800 brandweervrijwilligers en ruim 200 beroepsmedewerkers voor de brandweerzorg in de hele regio, verspreid over 36 brandweerposten.
DE AFDELING EN HET TEAM
De Teamleider maakt deel uit van de afdeling Risicobeheersing van de brandweer. Het doel van deze afdeling is het voorkomen van branden en incidenten en het beperken en vertragen van de effecten daarvan op inwoners, omgeving en gebouwen. De afdeling brengt fysieke risico's in de regio Gelderland-Zuid in beeld, brengt burgers, gemeenten, instellingen en bedrijven op de hoogte van de risico's die zij lopen en geeft hen adviezen over fysieke en brandveiligheid en brandveilig leven.
De afdeling Risicobeheersing bestaat, naast secretariële en administratieve ondersteuning uit vier teams: Brandveilig Leven, Omgevingsveiligheid, Veilig Bouwen en Toezicht & Handhaving. De nieuwe Teamleider gaat leiding geven aan het team Veilig Bouwen. Dit team wordt op dit moment aangestuurd door een interim Teamleider en bestaat uit 12 professionals op HBO niveau, die advies geven op het gebied van brandveilig bouwen bij (complexere) gebouwen en beleid maken, daar waar de regelgeving te kort schiet.
WAT GA JE DOEN?
Als Teamleider heb je een aantal resultaatgebieden:
Team
Als Teamleider ga je als leidinggevende voornamelijk aan de slag met de ontwikkeling van het team Veilig Bouwen. Je gaat daarbij door op de ingeslagen weg en gaat voortborduren op de acties die zijn ingezet door de interim-teamleider. Naast het coachen en ontwikkelen van de teamleden, is het bevorderen van de integraliteit een belangrijk aandachtspunt: meer samenwerking en verbinding tussen teamleden en de verschillende teams, binnen en buiten de brandweer. Hoe werken we met elkaar samen, wie heeft welke verantwoordelijkheid en welke rol heeft iedereen hierin? Je stuurt aan op het behalen van concrete resultaten en bewaakt en bevordert de kwaliteit, kwantiteit en de tijdigheid van processen en projecten. Je geeft daarbij kaders aan en creëert de benodigde randvoorwaarden om de medewerkers hun werk te kunnen laten doen. Eigenaarschap is daarbij een belangrijk thema. Je bent verantwoordelijk voor alle PIOFACH taken binnen het team en verantwoordelijk voor de aan het team toegekende budgetten.
Organisatie
Intern behartig je de belangen van het team en samen met de andere teamleiders maak je een doorkijk naar hoe we de toekomst van risicobeheersing vorm gaan geven. Je initieert, bevordert en onderhoudt de samenwerking met de andere teams, waaronder de ondersteunende afdelingen binnen de VRGZ. Je bent verantwoordelijk voor team-overstijgende projecten en processen en adviseert het Brandweer Managementteam, de directie en het Dagelijks- en Algemeen Bestuur over projecten en ontwikkelingen. Je denkt mee over strategische vraagstukken. Als het nodig is treedt je op als vervanger van een collega teamleider of brandweermanager.
Extern
De Teamleider heeft een rol richting de externe samenwerkingspartners in de regio. Dit zijn met name de Omgevingsdiensten en de gemeenten. Je zorgt dat de VRGZ vertegenwoordigd is bij (boven)regionale en/of landelijke overleggen ten aanzien van het eigen thema/taakveld en daar de maatschappelijke discussie voert. Je initieert, bevordert en onderhoudt de samenwerking met de ketenpartners, zoals de bevoegde gezagen, belanghebbende organisaties en kennis-/opleidingsinstituten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de implementatie van samenwerkingsafspraken met die betreffende organisaties.
Inhoudelijke aandachtspunten
De VRGZ biedt met haar deskundigheid op het gebied van fysieke veiligheid een belangrijke meerwaarde door het adviseren over complexe vraagstukken en risico’s in de fysieke leefomgeving. Hier is het advies over brandveiligheid van gebouwen onderdeel van. De komende jaren ligt het accent van het team Veilig Bouwen op advisering over omgevingsvergunningen bouwen, meldingen brandveilig gebruik, programma’s van eisen van alle brandbeveiligingsinstallaties en controles tijdens de bouwfase.
Een belangrijk aandachtspunt voor het team voor de komende tijd is de verdere adaptatie en implementatie van de Omgevingswet en van de Wet Kwaliteitsborging Bouw. Daarnaast is er de impact van de energietransitie op brandveiligheid, waarbij een verschuiving gewenst is van advisering naar de voorkant van het proces van stedenbouwkundige veranderingen. Vaak is brandveiligheid een sluitpost in dit proces, terwijl het al een plaats verdient in de ontwerpfase.
Voor al deze resultaatgebieden werkt je vanuit de drie kernwaarden ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap’.
WAT BRENG JE MEE?
Om met name het team verder te ontwikkelen, is het zeer van belang dat je een ervaren leidinggevende bent. Ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling is hier een onderdeel van. De rol van teamleider speelt zich vooral af op tactisch niveau, hoewel het gewenst is om ook een bijdrage te kunnen leveren aan de strategische keuzes die gemaakt moeten worden. Je kunt goed schakelen in managementstijl, bent ontwikkelings- en mensgericht en beschikt over de nodige daadkracht en besluitvaardigheid.
Je hebt geen grote inhoudelijke kennis nodig, deze is voldoende belegd in het team. Wel is het van belang dat je affiniteit hebt met het veiligheidsdomein, bij voorkeur de brandweer en haar adviserende taken op het gebied van risicobeheersing/veilig bouwen. Behalve de interne taken heb je als teamleider een belangrijke rol richting alle externe (samenwerkings)partners. Dit vraagt om het vermogen om te netwerken: relaties ontwikkelen en onderhouden op een sociale, respectvolle en mensgerichte wijze met de juiste communicatievaardigheden. Je kent het politiek-bestuurlijke krachtenveld, je kunt dit speelveld goed overzien en je beweegt je hier soepel in. Een afgeronde HBO of WO opleiding is een harde eis.
Indien je deel uit wilt maken van de crisisorganisatie is dat een pré: je werkt dan mee in geval van crisissituaties en doet mee aan oefeningen.
Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. VRGZ is voorstander van het hebben van verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in het team.
WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een unieke en uitdagende werkomgeving. Het maatschappelijke belang van de veiligheidsregio wordt steeds groter, waarbij er naast crisisbeheersing steeds meer aandacht komt voor preventie en de adviserende rol van de brandweer hierin. In die ontwikkeling speel jij, samen met de betrokken medewerkers, een belangrijke rol. Je draagt echt bij aan de veiligheid van de inwoners, werkenden en bezoekers van Gelderland-Zuid.
De verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie, waardoor je als teamleider veel ruimte hebt om met jouw team aan de slag te gaan en resultaten te boeken. Je bent bezig met je team, je bent extern in contact met belangrijke partners en je denkt mee over meer strategische uitdagingen waar de brandweerorganisatie voor staat. Je neemt deel aan het leiderschapsprogramma voor alle teamleiders en managers. Dit leiderschapsprogramma is geënt op de thema’s samenwerking en ontwikkeling en draagt ook bij aan jouw persoonlijke ontwikkeling. En verder biedt de VRGZ uiteraard uitstekende arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris van maximaal €6.544 ,- bruto per maand voor 36 uur per week (schaal 12
- salaristabel Veiligheidsregio’s en de HR21-functie Tactisch leidinggevende II);
- een dienstverband voor een jaar met de intentie tot het omzetten in een vaste aanstelling;
- een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% van het salaris;
- de beschikking over een laptop en een mobiele telefoon;
- hybride werken, zowel thuis als op kantoor;
- je kunt aansluiten bij sportactiviteiten en we bieden een bijdrage voor je fitnessabonnement
- deelname aan het ABP pensioenfonds.
KOM JIJ VEILIGHEIDSREGIO GELDERLAND-ZUID VERSTERKEN?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende en afwisselende functie, stuur dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 9 juni je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.
PLANNING
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 24 en 25. Voor de selectiegesprekken bij de VRGZ is een aantal data gereserveerd:
- 17 juni 2024 1e selectiegesprekken
- 18 juni 2024 2e selectiegesprekken
- 21 juni 2024 assessment
- 25 juni 2024 arbeidsvoorwaardengesprek.