Voor de Raad voor de Kinderbescherming is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Adviseur Cultuurverandering  voor 32-36 uur per week. Het betreft een interim opdracht en start zo snel mogelijk voor 10 maanden. Geen ZZP opdracht, opdracht is vanuit dienstverband bij Publiek Netwerk. 

Opdrachtgever
De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

Opdracht
Als Organisatieadviseur ga je met de teams op 2 locaties, Zwolle vijf teams en Almelo zes teams, aan de slag om de volgende stap(pen) te zetten in de organisatieontwikkeling. De Organisatieadviseur zal zich in Zwolle vooral richten op ‘hoe we met elkaar omgaan’ als collega’s, wat dit van je vraagt als professional en welke onderlinge omgangsvormen en gedragsregels (normen en waarden) we hanteren. In Almelo is er reeds een knelpuntenanalyse gemaakt die onderwerpen omvat als resultaatverantwoordelijke teams, zelforganisatie vs. sturing, eigen verantwoordelijkheden. Er zijn dus accentverschillen per locatie en is daarbij het ene voorbeeld meer herkenbaar voor de een, dan voor de ander. Maar op beide locaties is er aandacht nodig voor: ‘zeggen wat je doet en doen wat je zegt', maar ook ‘elkaar aanspreken, feedback geven en verantwoording afleggen’. We werken immers op de locatie met veel collega’s, vanuit verschillende rollen en dat vraagt om een goede samenwerking en duidelijke kaders. Het uitgangspunt is dat in een sociaal veilige werkomgeving mensen met meer plezier werken en er minder verzuim en verloop is. Dit vormt de basis voor het werk en de kwaliteit van onze dienstverlening.

Je komt in nauwe samenwerking met alle stakeholders tot een toekomstbestendige inrichting van de teams op locatie en werkt gelijktijdig aan het verbeteren van de onderlinge samenwerking binnen en tussen teams. Je faciliteert vervolgens bij het (zelf) oplossen van belemmeringen en het verbeteren van de teamdynamiek waardoor resultaten gehaald worden. Dit alles met als doel de dynamiek op beide locaties te verbeteren waardoor resultaten tav de locatie opdracht behaald worden.

Tenminste de volgende resultaten worden verwacht:

• Analyse van de huidige situatie en helder beeld gewenste richting (east-soll)
• Plan van aanpak
• Borging: je zorgt ervoor dat de teams, het supportteam en leidinggevende concrete en praktische handvatten krijgen aangereikt om zelf en met bijdragen van de teamcoach (intern) een vervolg te geven aan jouw inspanningen.

Profiel:

• HBO+ werk-en denkniveau op relevant werkterrein
• Aantoonbare kennis en ervaring (minimaal 3 jaar) op het gebied van vitaliteit, HR processen en het coachen van professionals. Dit moet blijken uit het cv.
• Aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) in het managen van complexe projecten met een veranderkundige doelstelling (cultuurverandering) en het creëren van draagvlak bij de medewerkers. Dit moet blijken uit het cv/motivatiebrief
• Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep. Hanteert korte lijnen met de opdrachtgever en het supportteam.
• Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
• Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
• De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
• De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Geboden wordt
Een dienstverband voor de duur van deze opdracht . Een ZZP-constructie is niet mogelijk.

Interesse?
Solliciteer vóór woensdag 17 maart 10:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Erik Baars via erikbaars@publieknetwerk.nl / 06 19 10 49 63.