Voor het Ministerie van Defensie is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Sectiehoofd militaire instroom/ HR manager voor 32 uur per week. Het betreft een interim opdracht en start zo snel mogelijk voor een periode van 2 jaar.

Functie omgeving:
De werkzaamheden worden verricht binnen het bedrijfsbureau van het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) van de divisie Personeel en Organisatie (DPOD). De DPOD is onderdeel van het Defensie Ondersteuningscommando. Kerntaken van het DCPL zijn het optimaal kwantitatief en kwalitatief vullen van de Defensieorganisatie en het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe baan bij einde dienstverband. Bij het DCPL draait alles om een tevreden klant en een gemotiveerde kandidaat. Dat vraagt van de organisatie om een integrale aanpak, waarbij alle expertise op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, samenwerking met het civiel onderwijs, selectie & keuring, organisatie & personeelsplanning en employability wordt gebundeld om de kandidaat optimaal te begeleiden. Maatwerk en flexibiliteit zijn daarbij essentieel. Vanuit diezelfde visie voert DCPL de regie op de in-, door- en uitstroom van mensen. Om daarin succesvol te zijn, investeert DCPL voortdurend in de expertiseontwikkeling van collega’s en in de relatie met de (maatschappelijke) partners. Missie: het DCPL beweegt talent voor Defensie Visie: vroegtijdig mensen vinden, binden, boeien en laten groeien De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie Aanstelling van de Afdeling Recruitment van het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). De Afdeling Recruitment heeft tot doel uitvoering te geven aan de recruitmentstrategie door belangstelling te wekken onder potentiële kandidaten, (potentiële) kandidaten te informeren over een baan bij Defensie en het genereren van voldoende sollicitanten teneinde de aanstellingsopdracht te realiseren. De Afdeling Recruitment bestaat uit een Hoofd van de afdeling Recruitment, een sectie Recruitment en een sectie Aanstelling. De sectie Aanstelling stelt nieuwe defensiemedewerkers, reguliere militairen en reservisten op een efficiënte en effectieve wijze aan. De Sectie Aanstelling bestaat uit een hoofd Aanstelling en (senior, medior en junior) selecteur voorlichters. In totaal ca. 43 formatieplaatsen. (61 medewerkers)

Het Ministerie van Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland. De huidige tijd vraagt om een grotere paraatheid en inzetbaarheid van Defensie. Om dit te realiseren, moet de instroom van personeel in de komende jaren verdubbelen. Dit vraagt niet alleen een enorme inspanning van DCPL, maar ook van Defensie als geheel. In een Nederlandse arbeidsmarkt die structureel kampt met schaarste, is een andere benadering nodig om meer mensen te interesseren voor Defensie en daadwerkelijk aan te stellen. Er moet een aanpak komen waarbij Defensie beter aansluit op de behoeften, verwachtingen en mogelijkheden van kandidaten. Dit zorgt ervoor dat kandidaten meer betrokken raken in het proces, gemotiveerd blijven en het proces sneller en eenduidiger verloopt. Met andere woorden, een proces waarin de kandidaat centraal staat, niet de organisatie. Een proces waarbij de kandidaat het gevoel heeft met één betrokken Defensie te maken te hebben. Het gaat niet om het keuren en afwijzen van mensen voor een rol, maar om een proces waarin de kandidaat samen met Defensie zoekt naar de best passende rol om de loopbaan binnen Defensie te starten. De organisatie moet zodanig worden ingericht dat deze wendbaarder wordt en beter kan inspelen op veranderende omstandigheden, de arbeidsmarkt en de verwachtingen van kandidaten. De ontwikkelambitie van DCPL is om de synergie tussen AMC en recruitment te concretiseren in de "candidate journey". In de Defensiebrede recruitmentstrategie zijn de contouren van een nieuw toekomstperspectief al geschetst, dat meer gericht is op matchen dan op keuren. In deze strategie is de volgende ambitie verwoord: “Samen matchen wij elk talent met Defensie, nu en morgen, om te beschermen wat ons dierbaar is.”

Functie werkzaamheden:
Voor het hoofd Aanstelling zoeken wij een interim vervanger die in periode van een jaar een aantal ingrijpende veranderingen kan doorvoeren in de sectie. Binnen de sectie worden kandidaten, vanuit een back office omgeving begeleidt door het selectie- en keuringsproces. De diverse onderdelen van dit proces worden uitgevoerd door een andere afdeling (Selectie & Keuren) binnen DCPL. Vanuit de sectie Aanstelling wordt regie gevoerd over dit proces, vanaf sollicitatie tot daadwerkelijke aanstelling. Doelstelling voor 2025 is om dit proces eenduidiger te maken, te verkorten en om richting Defensie Onderdelen beter af te stemmen om aan de hogere wervingsvraag te kunnen voldoen. De beoogde veranderingen behelzen:

• Het implementeren van andere werkwijzen, waaronder het invoeren van een 1 – 2 daagse keuring
• Het optimaliseren van data-gedreven werken Het ontwikkelen van een proces waarbij de kandidaat centraal te staat in het selectieproces
• Het in de sectie opnemen van een klantcontactcentrum Als sectiehoofd heb je onder andere de volgende taken;
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor het gehele traject van sollicitatie tot en met aanstelling en rapporteert en adviseert het afdelingshoofd recruitment over de voortgang;
• Je ondersteunt de afdeling Recruitment bij het doorontwikkelen van de organisatie
• Je geeft leiding aan complexe, afdeling overstijgende projecten en werkgroepen binnen DCPL
• Verder geef je op inspirerende wijze leiding aan de sectie en begeleid je de medewerkers in de nieuwe manier van werken. Dit alles in afstemming met alle andere secties binnen de afdeling Recruitment, de afdelingen binnen DCPL (voornamelijk Selectie & Keuringen) en andere stakeholders.

Functie eisen:
Kennis/Opleidingseisen

• Afgeronde WO- opleiding
• Afgeronde studie of aanvullende opleiding op verandermanagement

Ervaringseisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring met het managen van veranderprocessen en daarin aantoonbaar succesvol
• Minimaal 2 jaar gewerkt binnen rijksoverheid, provinciale overheid of gemeentelijke organisatie met minimaal 150.000 inwoners

Functie wensen:

• Kennis van wet en regelgeving op het gebied van selectie-, keuring en aanstelling
• Affiniteit met het veiligheidsdomein
• Vaardig in/met presenteren
• Vaardigheden in het begeleiden van werkprocessen
• 2 jaar ervaring als projectleider van meerdere projecten met diverse disciplines.
• 2 jaar ervaring met beleidsprocessen binnen een politiek-bestuurlijke context
• 2 jaar ervaring met data gedreven werken
• 3 jaar ervaring met leidinggeven

Geboden wordt
Voor deze opdracht is zowel detachering als een ZZP-constructie mogelijk. Voor een ZZP-constructie wordt een passend tarief gezocht.

Interesse?
Solliciteer vóór maandag 7 april 08:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@publieknetwerk.nl / 0645931918 of met Maurita Alken via mauritaalken@publieknetwerk.nl / 06 48 10 78 02.

22449961