Voor een gemeente in de provincie Overijssel is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim teammanager Bovenwijks voor 32-36 uur per week. Het betreft een interim opdracht en start zo snel mogelijk voor 7 maanden.

Functie omschrijving:
Als teammanager Bovenwijks geef je leiding aan een operationeel team met circa 30 medewerkers. Dit zijn ambtelijk medewerkers en Participatiemedewerkers. Het team bestaat uit 3 ploegen die werken aan verschillende werkstromen: parkeerbeheer, technische service en vastgoedonderhoud. Team Bovenwijks is één van de 5 teams van Dagelijks Beheer. Samen met team Projecten en Team Advies en Regie vormen deze 7 teams de eenheid Uitvoering Fysiek. De eenheid Uitvoering Fysiek streeft naar een aantrekkelijke, toegankelijke en veilige openbare leefomgeving. Door vertrek van een teammanager is er voor de tijdelijkheid een interim managersfunctie ontstaan voor 4-5 dagen in de week. Jouw rol: Als Interim teammanager ben jij integraal verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van een professioneel en gedreven ploegen en team. Sturen op resultaten en aandacht voor je medewerkers gaan bij jou hand in hand. Daarin vind je een goede balans. Als teammanager ben jij verantwoordelijk voor de behoeftes van je medewerkers. Jij zorgt voor een fijne en veilige werkomgeving en helpt collega’s bij hun ontwikkeling. Je voert gesprekken, zowel 1-op-1 als in teamverband en zorgt voor een goede teamsfeer. Met jouw positieve instelling zorg jij elke dag voor een prettige werkdag. Parkeerbeheer is een operationele ploeg is (te) kwetsbaar georganiseerd. De interimmanager zal in de huidige situatie ook inhoudelijk betrokken worden en moeten sturen. Als manager draag je er zorg voor dat de werkzaamheden van team parkeerbeheer goed verlopen en dat medewerkers zich goed voelen. Naast het aansturen van je teams en het bijwonen van overleggen als MT-lid, ben je voor de collega’s sparringpartner en dé vraagbaak, dankzij jouw ervaring in deze positie. Binnen de eenheid is enkele jaren geleden een organisatieontwikkeling doorgevoerd, waarbij de structuur wezenlijk is gewijzigd. We staan nu voor een doorontwikkeling, waarbij we zowel op de structuur, in de werkprocessen en in de cultuur stappen moeten zetten. Specifiek voor Parkeerbeheer is er de vraag hoe we het “parkeren” toekomstbestendig kunnen organiseren. Als teammanager organiseer je dit proces, waar nodig ondersteund met externe specialistische expertise, om tot een toekomstbestendige parkeerorganisatie te komen. De scope van dit vraagstuk gaat breder dan alleen team parkeerbeheer. Het betreft alles rondom parkeren, van uitgifte van abonnementen tot handhaving en raakt verschillende teams uit verschillende eenheden. Ook bij Technische Services en Vastgoedonderhoud is ontwikkeling gewenst. Hierbij verdiend met name de onderlinge samenwerking en de samenwerking met de opdrachtgever vastgoedbeheer aandacht.

Functieprofiel:

• HBO werk- en denkniveau (verkregen door opleiding en/of werkervaring)
• Ervaring in (tactisch) management van uitvoerende teams (bij voorkeur in de openbare ruimte)
• Meerjarige ervaring bij gemeentelijke of vergelijkbare organisaties
• Ervaring en/of affiniteit met het aansturen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Geboden wordt
Een dienstverband voor de duur van deze opdracht . Een ZZP-constructie is niet mogelijk.

Interesse?
Solliciteer vóór maandag 12 mei 13:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Guido Termont via guidotermont@publieknetwerk.nl / 06-193240453.