Voor de Belastingdienst is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Teamleider HR Advies & Beleid voor 36 uur per week. Het betreft een interim opdracht en start zo snel mogelijk voor 6 maanden.

Functie omschrijving:
Binnen de missie van Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) één duidelijk doel: zorgen dat we het financieel onrecht van gedupeerden herstellen. Voor het cluster HR zijn we op zoek naar een resultaatgerichte teamleider die eigenaarschap toont en energie haalt uit het ontwikkelen van mensen en organisatie. Naast je rol als teamleider lever je ook een inhoudelijke bijdrage aan organisatie brede thema’s. Je denkt mee, brengt scherpte aan en bent een stevige gesprekspartner die kansen signaleert en initiatief neemt en zorgt voor draagvlak en opvolging. Zo draag je actief bij aan de koers en ontwikkeling van onze organisatie. Samen met je collega teamleiders en het afdelingshoofd vorm je het MT HR. In jouw rol als leidinggevende geef je leiding aan de HR adviseurs, Integriteitscoördinator, Resourcemanagers en de HR Administratie die de afdelingshoofden en hun managementteams binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) adviseren en ondersteunen bij vraagstukken op het gebied integriteit, capaciteit, reorganisatie, transitie en medewerker onderzoeken. Je werkt vanuit deze rol nauw samen met het Directoraat-Generaal Toeslagen om te borgen dat de Rijksbrede kaders en richtlijnen worden toegepast binnen UHT. UHT is een organisatie in beweging en dat maakt deze omgeving dynamisch en dit vraagt van jou de nodige wendbaarheid en flexibiliteit. Door de afbouw van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen wordt er een bijdrage van jou en je medewerkers verwacht in de reorganisatie en transitie van UHT. Daarom is het van groot belang dat je ervaring hebt met deze onderwerpen en zo je bijdrage hierin kan leveren.

Functie omgeving:
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De teamleider HR Beleid en Advies hangt onder de Afdeling HR samen met de teams Management Ondersteuning en Opleiding en Ontwikkeling.

Functie eisen:

• minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau bij voorkeur in de richting HR of bedrijfskunde of vergelijkbaar en/of minimaal 5 jaar ervaring in de rol van teamleider HR of vergelijkbaar.
• beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van teamleider HR of vergelijkbaar.
• aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met het geven van HR Advies aan een MT. Dit blijkt uit de werkzaamheden omschreven in het CV.
• kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring binnen een HR afdeling in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Functie wensen:

• mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werkveld rondom HR, HR-processen, regelgeving en één of meerdere HR thema’s
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties en transities.
• De mate waarin kandidaat samenwerkingsgericht is en vanuit die expertise meerdere processen of projecten heeft aangestuurd.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met integriteitsonderwerpen, capaciteitsmanagement en HR beleid
• De mate waarin kandiaat ervaring heeft met het werken voor een overheidsorganisatie

Geboden wordt
Een dienstverband voor de duur van deze opdracht . Een ZZP-constructie is niet mogelijk.

Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 15 mei 11:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@publieknetwerk.nl / 0645931918 of met Maurita Alken via mauritaalken@publieknetwerk.nl / 06 48 10 78 02

2000013573