Voor de Immigratie- en naturalisatiedienst is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Manager HR Advies voor 32-36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start z.s.m. voor 10 maanden.

Functie omgeving:
De IND is een agentschap van het Ministerie van Asiel en Migratie. Namens de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie voert de IND de Vreemdelingenwet en de Rijkswet op het Nederlanderschap uit. Dit betekent dat de IND alle verblijfsaanvragen beoordeelt van mensen die in Nederland willen wonen of Nederlander willen worden. Uitvoering van het vreemdelingenbeleid betekent ook effectief toezicht en zichtbare handhaving. De IND werkt met een aantal overheidsinstellingen samen om misbruik van procedures te voorkomen. Voor de IND worden de inkooptrajecten centraal geregeld vanuit het IUC DJI.

Directie Bedrijfsvoering
Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren. De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Afdeling Human Resources
Om een toekomstbestendige organisatie te zijn, moet de IND in staat zijn om haar werkwijze snel aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid. Dat vraagt om een fundamentele doorontwikkeling van een nieuwe manier van werken (zelforganisatie) met daarop toegesneden leiderschap en medewerkerschap. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en voelen voor hun werk, hun ontwikkeling en (verdere) professionalisering. Leiderschap dat steeds minder inhoudelijk en operationeel is, meer dienend en sturend, met meer ruimte voor strategie en verbinding en gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun vakmanschap en ontwikkeling. De afdeling HR bestaat uit de volgende teams:

• HR Advies;
• IND Academie;
• Beleid, Innovatie en Ontwikkeling (BIO);
• Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO);

Het team Advies is verantwoordelijk voor het op een eenduidige wijze toepassen van HR-beleid, HR- instrumenten en HR-processen binnen de verschillende organisatieonderdelen van de IND. Het team IND Academie houdt zich bezig met de opleidings- en ontwikkelactiviteiten ten behoeve van teams, groepen medewerkers en individuele medewerkers. In het team BIO-Beleid vindt de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR- beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. Management development is tevens ondergebracht in dit team. Het team Werving & Selectie en Ondersteuning is verantwoordelijk voor de werving en selectie van diverse functies (regulier, schaars en bulkwerving) en de ondersteuning in dit proces en generieke ondersteuning van de HR-processen binnen de IND. Ook zijn ze verantwoordelijk voor het vergroten van de bekendheid van de IND als aantrekkelijke werkgever.

Functieomschrijving
De directie Bedrijfsvoering is op zoek naar een Interim Manager HR Advies. De meerjarige ambitie en strategie van de IND vraagt om verbindende leiders, die het vliegwiel zijn voor de transitie naar een nog grotere verbintenis tussen mens –en resultaatgerichtheid. Het verbinden van medewerkers aan elkaar in teams, aan de organisatie, en aan het resultaat. Als manager binnen de IND heb je een cruciale rol in het realiseren van onze ambitie. Het gaat hier om een tijdelijke functie tot 1 juli 2026 met optie tot indiensttreding. De afdeling HR Advies is een team van experts en verantwoordelijk voor het adviseren van de organisatie en leidinggevenden binnen de IND. Dit kan gaan over inrichtingsvraagstukken, personele vraagstukken of coaching. Geen enkele dag is voor een HR-Adviseur hetzelfde. We werken in verbinding met - en vanuit de behoefte van- de organisatie, gestuurd vanuit de meerjaren strategie en het jaarplan. We zijn transparante en professionele experts die elke dag beter willen zijn dan we gisteren waren. Dit geldt ook voor het Management Team van HR. Vanwege verandering en uitbreiding zoekt de Afdeling HR tijdelijke versterking voor haar managementteam (MT).

Als HR Manager geef je leiding aan een team van zo’n 20 professionals en maak je deel uit van het MT- HR waarmee je nauw samenwerkt aan de IND ambitie 2028 en de vertaling daarvan naar de HR strategie. De huidige Manager HR Advies gaat zich richten op de strategische adviseurs (HR Accountadviseurs) en de veranderopgave van HR op dit gebied. Dit betekent een zeer nauwe samenwerking om samen een succesvolle HR Advies afdeling neer te zetten. De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Je geeft leiding en sturing aan een diverse groep van 20 professionals
• Het team richt zich op de volgende aandachtsgebieden:
  • HR Advies
  • Organisatieontwikkeling
  • Verzuim o Jobcoaching
  • Inzetbaarheid o Rouw & verlies
• Je vervult een rol als MT-lid van de afdeling HR, bestaande uit de teams: HR-Advies, HR-Beleid, Werving en Selectie, Ondersteuning en de IND-Academie.
• Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling - en daarmee koers - van de afdeling HR en ontwikkelt en begeleid de HR adviseurs in de verandering.

Verwachtingen
Wij zijn op zoek naar een ervaren manager in leidinggeven aan een diverse groep van professionals. Een manager die zich wil committeren om voor een langere periode, samen met het team en het MT HR zich in wil zetten voor de perfecte combinatie tussen het organisatiebelang en de kwaliteiten en interesses van haar medewerkers. Je hebt een natuurlijk overwicht en weet de balans in het team te behouden of te herstellen. Je brengt structuur, overzicht en rust. Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om betrouwbaar, in verbinding en innovatief te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven. Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.

Functie eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met met leidinggeven, het begeleiden en coachen van teams met professionals binnen de overheid;
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR adviesvraagstukken inclusief de financiële aspecten daarvan, HR thematiek en organisatieontwikkeling;
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het leidinggeven binnen snel een dynamische HR omgeving.

Functie wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met met leidinggeven, het begeleiden en coachen van teams met HR professionals;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende binnen HR, vervulde een MT-rol en droeg bij aan de koers, doorontwikkeling en de begeleiding van HR- adviseurs in veranderingen;

Geboden wordt
Een dienstverband voor de duur van deze opdracht . Een ZZP-constructie is niet mogelijk.

Interesse?
Solliciteer vóór woensdag 3 september 11:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@publieknetwerk.nl / 06-45931918 of met Erik Baars via 0619104963 / erikbaars@publieknetwerk.nl

A0817500