Voor een gemeente in Noord-Holland is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Projectmanager / Adviseur Inzetbaarheid & Verzuim voor 28-36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start z.s.m. voor 6 maanden met optie tot verlenging.

Functieomschrijving
Het team Mobiliteit, Arbo & Verzuim staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. De afgelopen jaren is het verzuim gestegen en de huidige focus ligt met name op casuïstiek door de veelheid van workload. Wij willen de omslag maken naar een effectieve aanpak van verzuim met meer focus op een preventieve aanpak van verzuim en inzetbaarheid. Daarnaast starten wij met een nieuwe arbodienst en een nieuw E-HRM systeem, wat leidt tot een momentum om de dienstverlening op dit vlak te verbeteren en de omslag naar preventieve aanpak daadwerkelijk te gaan maken. Om deze beweging te realiseren, zoeken wij een ervaren interim projectmanager/adviseur die een stevige analyse kan maken, een concreet plan van aanpak opstelt én de uitvoering daarvan kan begeleiden.  

De afdeling HRM ondersteunt en geeft mede vorm aan de brede doorontwikkeling van personeel en organisatie. Het betreft een enthousiaste en gezellige afdeling, bestaande uit drie teams: Mens en Werk, Leren en organisatieontwikkeling en HR Services (40 FTE). De adviseur verzuim en inzetbaarheid valt hiërarchisch onder de teammanager Mens en Werk in het subteam Mobiliteit, Arbo en Verzuim. Het team bestaat uit 2 adviseurs mobiliteit/verzuim, 1 arbo adviseur en 3 medewerkers ziekteverzuim.  

Opdrachtomschrijving 

• Opstellen van een plan voor de inrichting van rollen, taken en verantwoordelijkheden en processen voor een preventieve aanpak van verzuim en inzetbaarheid  
• Herijken van de rolverdeling (bijvoorbeeld in casemanagement) 
• In kaart brengen en optimaliseren van processen rondom verzuim, WGA, WW en reintegratie  
• Verbeteren van de samenwerking en taakverdeling binnen het team   
• Meedenken over de inrichting van processen in het nieuwe HRM-systeem (livegang op korte termijn)  
• Met het team voorbereiden op en samenwerken met de nieuwe arbodienst (start januari 2026)  

• Ruime ervaring met inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken binnen (bij voorkeur) gemeentelijke organisaties  3/4 
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en procesoptimalisatie 
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals de Wet verbetering poortwachter, WIA/WGA)  
• Hands-on, verbindend, analytisch en in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen 
• Ervaring met HRM-systemen is een pré  

Geboden wordt
Een dienstverband kan zowel op basis ZZP als detachering. 

Interesse?
Solliciteer vóór woensdag 24 september 11:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Maurita Alken via mauritaalken@publieknetwerk.nl / 06 48 10 78 02
 

Met vriendelijke groet,