Voor een gemeente in Noord-Holland is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Teammanager Changemanagement voor 32-36 uur per week. Het betreft een interim opdracht en start zo snel mogelijk voor circa 3 maanden met optie tot verlenging. 

Opdrachtomschrijving
Het team bestaat uit een aantal disciplines die richtinggevend zijn bij de verdere digitalisering van het IT landschap, zoals architectuur, software ontwikkeling en wijzigingsmanagement. De medewerkers uit dit team werken veelal samen in multidisciplinaire teams.

Team Changemanagement is een team in de nieuwe afdeling I-Ontwikkeling. Jij hebt onder meer de opdracht om ervoor te zorgen dat de medewerkers zich thuis voelen in het nieuwe team en elkaar waar nodig goed weten te vinden. Je zorgt dat jouw team bijdraagt aan de gemeente brede strategische opgaven waar het i domein aan bijdraagt.

• Leiding geven aan een team van zo'n 20 professionals. Je faciliteert hen, zet ze in hun kracht bij het uitvoeren van hun werkzaamheden en geeft aandacht aan ieders eigen ontwikkeling.
• Je bent verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen in je team en zorgt dat de capaciteit aansluit op de vraag.
• Je levert, samen met je collega teammanagers input voor het afdelingsjaarplan en realiseert deze in samenwerking met je team en andere afdelingen.
• Adviseren van de afdelingsmanager op basis van internationale ontwikkelingen in het
• vakgebied en vertaalt deze naar concrete acties voor het team.
• Ondersteunen van de afdelingsmanager met strategisch advies en vormgeving van de randvoorwaarden voor verdere digitalisering.
• Je borgt de continuïteit van de doorontwikkeling voor beide gemeentes en zorgt dat complexe, organisatorische veranderingen succesvol worden gerealiseerd in een dynamisch speelveld (zie de opgaven hieronder).
• Je bent onderdeel van het MT I-ontwikkeling en adviseert over team overstijgende vraagstukken.
• Je zorgt ervoor dat je in verbinding bent met andere managers in de organisatie.
• Ook heb je een bijdrage in de verdere verzakelijking en professionalisering in het I domein. Dat kan bijvoorbeeld door een opdracht die verder gaat dan je team en bijdraagt aan de totale doorontwikkeling.
• Je bent vertegenwoordiger van de afdeling I-Ontwikkeling in diverse stuurgroepen en zorgt voor afstemming tussen verschillende belangen en disciplines.

Opgaven waar je direct mee aan de slag gaat:

1. Teamontwikkeling - Het nieuwe team vorm geven en zorgen dat alle disciplines optimaal samenwerken en zich verbonden voelen met de organisatie.
2. Landschap analyse en afstemming - Het in kaart brengen van ontwikkelingen en mogelijkheden binnen het IT-landschap en deze inzichten afstemmen met portfoliomanagement.
3. Digitale transformatie - Het team positioneren als vormgever van de randvoorwaarden voor verdere digitalisering van beide gemeentes, met aandacht voor architectuur en ontwikkeling.

Wie ben jij?

• Een afgeronde relevante hbo opleiding, aangevuld met veranderkundige elementen.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een managementfunctie in een multidisciplinaire, politiek-gestuurde organisatie.
• Jouw competenties zijn een mooie combinatie van mensgericht, resultaatgericht en verbindend.
• Je kent de moderne software ontwikkelmethoden en hebt ervaring met portfoliomanagement en projectmatig- en agile werken.
• Je bent bekend met de veranderende strategische opgaven waar overheden voor staan en weet deze te vertalen naar de opgave voor het team.
• Je hebt ervaring met architectuur en/of innovatietrajecten binnen de publieke sector.
• Je bent gewend om te opereren in een dynamisch speelveld waar complexe veranderingen moeten worden gerealiseerd.

Geboden wordt
Voor deze opdracht is alleen detachering mogelijk. 

Interesse?
Solliciteer vóór dinsdag 11 november 12:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met of met Maurita Alken via mauritaalken@publieknetwerk.nl / 06 48 10 78 02.

Met vriendelijke groet,