-
Teamleiders Sociaal Domein (Preventie en Maatwerk)
Bodegraven-Reeuwijk, Zuid-HollandWord Teamleider Sociaal Domein: bouw mee aan een sterke samenleving in Bodegraven-Reeuwijk!
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is volop in ontwikkeling en zet in op een sterke samenleving, gezonde dorpen en een duurzaam landschap. Wil jij jouw daadkrachtige, mens- én resultaatgerichte leiderschap inzetten om de toekomst van het Sociaal Domein vorm te geven? Dan zoeken we jou! Wij zijn op zoek naar twee enthousiaste, gedreven en actiegerichte teamleiders om mee te bouwen aan de opbouw en continuering van de nieuwe organisatie.
Waarom kies je voor Gemeente Bodegraven-Reeuwijk
Bij de Gemeente Bodegraven-Reeuwijk pak jij de rol om jouw team te motiveren, inspireren en aan te sturen met jouw energie en enthousiasme. Je krijgt de ruimte om jouw rol en de samenwerking tussen teamleiders te ontdekken en te ontwikkelen. We zijn een organisatie van ongeveer 265 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die continu verbetert en openstaat voor vernieuwing. Onze cultuur kenmerkt zich door verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe we samenwerken en hoe we bouwen aan een veilige en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Wij zetten in op het behouden en versterken van onze identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werken aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over onze visie op de toekomst via onze Toekomstvisie.
Wat wordt jouw rol?
Als Teamleider geef je integraal leiding aan één van de twee teams binnen het Sociaal Domein en draag je zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. De teams zijn op 1 januari 2025 opgericht en bestaan elk uit circa 30 medewerkers.
Jij helpt bij de verdere inrichting en ontwikkeling van het team en werkt samen met de kwaliteits- en procesverantwoordelijk medewerker om kennis, kwaliteit, processen, koers en visie te optimaliseren. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders (Maatwerk/Preventie/Samenleving) om een passend aanbod voor alle inwoners te realiseren.
Opgave Team Preventie – Focus op innovatie en ontwikkeling
Dit team richt zich op het vroegtijdig voorkomen of verminderen van maatschappelijke problemen zoals eenzaamheid, schuldenproblematiek en psychosociale problemen bij jongeren. Het team, bestaande uit ongeveer 30 beleids- en uitvoerend medewerkers, werkt aan het versterken van de sociale basis en de veerkracht van inwoners.
Wij zoeken hier een innovatieve Teamleider die niet alleen de huidige preventieve maatregelen en ondersteuning uitvoert, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de doorontwikkeling van het preventieve aanbod. Dit gebeurt veelal in samenwerkingsverbanden met professionals en organisaties in de wijk of gemeente.
Opgave Team Maatwerk – Focus op effectieve uitvoering en regie
Team Maatwerk, onderdeel van BORis (de toegang tot het Sociaal Domein), komt in actie als het preventieve aanbod niet langer toereikend is voor inwoners. Het team, bestaande uit ongeveer 30 beleids- en uitvoerend medewerkers op het gebied van WMO, Jeugd, Participatiewet, Leerlingenvervoer, Schulddienstverlening en Inburgering, neemt casuïstiek over voor aanvullende wettelijke zorg. Jouw leiderschap is hier cruciaal voor effectiviteit en regie. Je zorgt ervoor dat:
Als Teamleider ben je een cruciale schakel. Je bent budgetverantwoordelijk voor de uitgaven van het team en hebt de volgende kerntaken:
Wij zoeken een stevige, open en maatschappelijk betrokken leidinggevende die:
Wij beloven een uitdagende, veelzijdige en dynamische functie waarbij veel ruimte is voor eigen inbreng.
Word jij de bevlogen teamleider die medewerkers inspireert om met plezier en enthousiasme bij te dragen aan de dienstverlening voor onze inwoners en ondernemers? En herken je jezelf grotendeels in deze omschrijving en ben je geïnteresseerd? Reageer dan zeker!
Liever eerst nog even wat vrijblijvend vragen stellen? Dat kan! Neem dan telefonisch of via WhatsApp contact op met Karin Noordermeer 0612928782 of stuur een mail naar karinnoordermeer@publieknetwerk.nl
De werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, stuur dan je sollicitatie (cv en motivatiebrief) z.s.m. in via de sollicitatiebutton.
Procedure
De gesprekken bij Publiek Netwerk vinden doorlopend plaats. Bij een passend profiel schakelen we snel met jou en de gemeente. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is volop in ontwikkeling en zet in op een sterke samenleving, gezonde dorpen en een duurzaam landschap. Wil jij jouw daadkrachtige, mens- én resultaatgerichte leiderschap inzetten om de toekomst van het Sociaal Domein vorm te geven? Dan zoeken we jou! Wij zijn op zoek naar twee enthousiaste, gedreven en actiegerichte teamleiders om mee te bouwen aan de opbouw en continuering van de nieuwe organisatie.
Waarom kies je voor Gemeente Bodegraven-Reeuwijk
Bij de Gemeente Bodegraven-Reeuwijk pak jij de rol om jouw team te motiveren, inspireren en aan te sturen met jouw energie en enthousiasme. Je krijgt de ruimte om jouw rol en de samenwerking tussen teamleiders te ontdekken en te ontwikkelen. We zijn een organisatie van ongeveer 265 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die continu verbetert en openstaat voor vernieuwing. Onze cultuur kenmerkt zich door verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe we samenwerken en hoe we bouwen aan een veilige en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Wij zetten in op het behouden en versterken van onze identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werken aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over onze visie op de toekomst via onze Toekomstvisie.
Wat wordt jouw rol?
Als Teamleider geef je integraal leiding aan één van de twee teams binnen het Sociaal Domein en draag je zorg voor het realiseren van inhoudelijke doelstellingen en resultaten. De teams zijn op 1 januari 2025 opgericht en bestaan elk uit circa 30 medewerkers.
Jij helpt bij de verdere inrichting en ontwikkeling van het team en werkt samen met de kwaliteits- en procesverantwoordelijk medewerker om kennis, kwaliteit, processen, koers en visie te optimaliseren. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders (Maatwerk/Preventie/Samenleving) om een passend aanbod voor alle inwoners te realiseren.
Opgave Team Preventie – Focus op innovatie en ontwikkeling
Dit team richt zich op het vroegtijdig voorkomen of verminderen van maatschappelijke problemen zoals eenzaamheid, schuldenproblematiek en psychosociale problemen bij jongeren. Het team, bestaande uit ongeveer 30 beleids- en uitvoerend medewerkers, werkt aan het versterken van de sociale basis en de veerkracht van inwoners.
Wij zoeken hier een innovatieve Teamleider die niet alleen de huidige preventieve maatregelen en ondersteuning uitvoert, maar ook een belangrijke bijdrage levert aan de doorontwikkeling van het preventieve aanbod. Dit gebeurt veelal in samenwerkingsverbanden met professionals en organisaties in de wijk of gemeente.
Opgave Team Maatwerk – Focus op effectieve uitvoering en regie
Team Maatwerk, onderdeel van BORis (de toegang tot het Sociaal Domein), komt in actie als het preventieve aanbod niet langer toereikend is voor inwoners. Het team, bestaande uit ongeveer 30 beleids- en uitvoerend medewerkers op het gebied van WMO, Jeugd, Participatiewet, Leerlingenvervoer, Schulddienstverlening en Inburgering, neemt casuïstiek over voor aanvullende wettelijke zorg. Jouw leiderschap is hier cruciaal voor effectiviteit en regie. Je zorgt ervoor dat:
- De medewerkers adequaat maatwerkvoorzieningen onderzoeken en verstrekken.
- De backoffice de beschikkingen correct en tijdig verwerkt, zodat inwoners de benodigde hulp krijgen.
- Het beleidsteam de beleidsregels en verordeningen optimaal afstemt op de uitvoeringspraktijk, en dat de processen gestructureerd en efficiënt verlopen.
Als Teamleider ben je een cruciale schakel. Je bent budgetverantwoordelijk voor de uitgaven van het team en hebt de volgende kerntaken:
- Je bent verantwoordelijk voor de zorg, aandacht en ontwikkeling van medewerkers en de teams, waarbij je ontwikkelingen initieert, borgt en continueert.
- Je brengt focus, prioriteert en stimuleert teamleden om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen.
- Je bent een kritische gesprekspartner voor het Management Team, de directeur en portefeuillehouders over voortgang en prioritering.
- Je adviseert over team- en organisatiebrede vraagstukken en houdt de concerngedachte en leidende principes in het oog.
- Je zoekt continu naar een goede balans tussen bestuurlijke ambities en de resultaten van het team.
Wij zoeken een stevige, open en maatschappelijk betrokken leidinggevende die:
- Leidinggevende ervaring heeft binnen een gemeentelijke of vergelijkbare organisatie met een span of control van circa 30 medewerkers.
- Een afgeronde opleiding op hbo+-niveau heeft, aangevuld met relevante (management) opleidingen.
- Beschikt over inhoudelijke kennis van het Sociaal Domein, beleid en uitvoering, regionale inkoop en samenwerkingspartners.
- Je hebt niet alleen een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne, maar ook een scherp oog en grip op het bestuurlijke proces.
- Je bezit een sterk helikopterview; je hebt het vermogen om afstand te nemen, het grotere plaatje te zien en strategisch te sturen.
- Je begrijpt de verschillende rollen, belangen en verantwoordelijkheden van het college, de gemeenteraad en het ambtelijk apparaat.
- Inzicht heeft in de financiële processen en geldstromen van het Sociaal Domein; je kunt financiële rapportages interpreteren en op budgetten sturen.
- Zacht op de persoon en hard op de inhoud is, kaders stelt en tegelijkertijd vertrouwen geeft, delegeert en medewerkers laat groeien.
- Een daadkrachtige aanpak heeft: je houdt van doorpakken, bent doortastend en besluitvaardig.
- Zorgt voor duidelijkheid en een gezamenlijke koers, en helder communiceert over verwachtingen.
- Organisatietalent bezit om doelen en prioriteiten te stellen.
Wij beloven een uitdagende, veelzijdige en dynamische functie waarbij veel ruimte is voor eigen inbreng.
- Een salaris tot € 7.128,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kunt inzetten, bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen.
- Een arbeidsovereenkomst van een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
- Goede begeleiding bij indiensttreding om jouw plek in de organisatie te vinden.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
- Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling.
- De ruimte om je functie op jouw manier vorm te geven en je persoonlijke ambities binnen de organisatie te realiseren.
- Een fijne werkomgeving en de mogelijkheid om gedeeltelijk hybride te werken, ondersteund met goede voorzieningen zoals een smartphone en laptop.
Word jij de bevlogen teamleider die medewerkers inspireert om met plezier en enthousiasme bij te dragen aan de dienstverlening voor onze inwoners en ondernemers? En herken je jezelf grotendeels in deze omschrijving en ben je geïnteresseerd? Reageer dan zeker!
Liever eerst nog even wat vrijblijvend vragen stellen? Dat kan! Neem dan telefonisch of via WhatsApp contact op met Karin Noordermeer 0612928782 of stuur een mail naar karinnoordermeer@publieknetwerk.nl
De werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk, stuur dan je sollicitatie (cv en motivatiebrief) z.s.m. in via de sollicitatiebutton.
Procedure
De gesprekken bij Publiek Netwerk vinden doorlopend plaats. Bij een passend profiel schakelen we snel met jou en de gemeente. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
KARIN NOORDERMEER
06 12 92 87 82
LinkedIN
![image]()
Hendrik Figeeweg 3 G-10
2031 BJ Haarlem
023 767 69 16
Publieknetwerk.nl
06 12 92 87 82
Hendrik Figeeweg 3 G-10
2031 BJ Haarlem
023 767 69 16
Publieknetwerk.nl