Voor FIOD is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Implementatiemanager voor 36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start z.s.m. voor circa 5 maanden.

Functie omschrijving:
Als implementatiemanager speel je een strategische rol in het aanjagen en realiseren van het strategische programma Vizier binnen de FIOD. Als implementatiemanager ben je  verantwoordelijk voor de continuiteit van dit meerjarig programma en de borging in de lijn.  Hierbij richt je je op het opstellen van de langetermijn visie en inbedding in de verschillende  organisatie onderdelen. Als implementatiemanager werk je nauw samen met de  Afdelingshoofden/Sleutelfunctionarissen Intel en Opsporing op de veranderdoelen van de  organisatie, in opdracht van de directie. Hierbij leg je verantwoording af aan hen als  Opdrachtgevers vanuit de lijn. Je werkt hierbij aan gerichte oplossingen en het doorvoeren van  organisatorische veranderingen, zoals de nieuwe organisatiestructuur, governance en processen. 
Je geeft mede leiding aan het programmateam en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen  en monitoren van plannen die essentieel zijn voor de succesvolle implementatie van het  herziene primaire proces en de daarbij horende organisatie. Daarnaast werk je samen met  andere betrokkenen om te zorgen dat de veranderingen effectief, efficiënt en duurzaam worden  doorgevoerd.  
Kernverantwoordelijkheden en resultaatgebieden: 
Programmanagement 

• Borgen van samenhang tussen de verschillende werkstromen en projecten vanuit het  programma Vizier. Monitoren en beheren van programma. 

Projectmanagement 

• Opzetten en beheren van verschillende pojecten vanuit Vizier (oa werkstromen); opstellen van  planning, coordineren van uitvoering en tijdige afronding van werkstromen/projecten. 

Verandermanagement 

• Opzetten en uitvoeren van een nieuwe organisatiestructuur 
• Borging van nieuwe werkwijzen en vaardigheden voor de organisatie

Functie omgeving:
De FIOD is de opsporingsdienst van financiële en fiscale criminaliteit. Wij zijn één van de vier bijzondere opsporingsdiensten (BOD-en) binnen Nederland, onderdeel van het ministerie van  Financiën en ondergebracht bij de Belastingdienst. Als BOD zijn wij onder gezag van de Officier  van Justitie belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde op de beleidsterreinen  van de minister van Financiën. We werken ook voor andere ministeries, te allen tijde onder het  gezag van het Openbaar Ministerie – in het bijzonder het Functioneel Parket en het Europees  Openbaar Ministerie. In de Wet op de bijzondere opsporingsdiensten is onze opdracht  vastgelegd: een brede aanpak van financiële en fiscale criminaliteit.  
De FIOD is aan het veranderen. Op dit moment is hiervoor een programmaorganisatie ingericht.  Het veranderprogramma “Vizier” richt zich op strategische vraagstukken die betrekking hebben  op het verbeteren van de inrichting van de organisatie (waaronder het primair proces en de  organisatiestructuur). Hierbij ligt de focus op vier veranderdoelen:  
• Thema- en fenomeengericht werken; 
• Landelijk sturen; 
• Keuzes maken aan de voorkant vanuit een centrale Intel-organisatie; 
• Een organisatiestructuur die past bij de omvang van de FIOD 
Onze omgeving is dynamisch en wij anticiperen op strategische, politieke en maatschappelijke  ontwikkelingen en vraagstukken die ons primaire proces raken. Daarnaast spelen we in op  externe ontwikkelingen door fenomeengericht te gaan werken en het vergroten van de  landelijke sturing. Hiermee versterken we de focus en sturing en kunnen we goed onderbouwde  keuzes maken. De organisatie is hiermee voortdurend in beweging.  
We zijn een politiek gestuurde organisatie: de organisatie wordt beïnvloed door politieke  prioriteiten en besluitvorming. Dit vraagt flexibiliteit om de veranderdoelstellingen te handhaven  te midden van een dynamische politieke omgeving. Het succes van de verandering is daarnaast  sterk afhankelijk van samenwerking met diverse externe partners en belanghebbenden in de  keten. Het is hierbij van belang om de betrokkenen te verenigen en een gedeelde visie en  strategie te creëren. Dit geldt ook voor de verschillende geledingen van de organisatie.  

Functie bijzonderheden:
Op dinsdag een vaste dag in Utrecht met het programmateam. Voor de rest landelijk en op locatie wat nodig is voor het werk en in overleg. Gezien de organisatie werkt met WPG  informatie, hebben de kantoren andere veiligheidsregimes en - afspraken. 

Functie eisen:

• beschikt over een WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde WO opleiding en/of door minimaal 7 jaar werkervaring als implementatiemanager of vergelijkbaar. 
• beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met het leiding geven aan implementatie- / verandertrajecten.
• kandidaat beschikt over een veranderkundig diploma/certificering zoals ADKAR/NLP of vergelijkbaar.
• kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring met het implementeren van een nieuwe organisatiestructuur, specifiek een centralisatie binnen de publieke sector. Daarbij  heeft de kandidaat ervaring met het inrichten van de governance en operationele processen en  werkwijze ter ondersteuning van de structuur.

Functie wensen:

• De mate waarin de aangeboden kandidaat kennis van en ervaring heeft met strategisch programma- & projectmanagement & verandermanagement, inclusief leiding geven aan een  project-/programmateam.
• De mate waarin de aangeboden kandidaat adaptief kan handelen in een veranderende en gevarieerde omgeving, waarbij prioriteiten en werkzaamheden flexibel worden afgestemd op de  situatie en betrokken stakeholders.
• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft in de publieke sector, inclusief kennis van bestuurlijke en operationele processen.

Geboden wordt
Een dienstverband op detacheringsbasis.

Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 18 november 08:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met  Maurita Alken via mauritaalken@publieknetwerk.nl / 06 48 10 78 02 of met Frederique Termont via frederiquetermont@publieknetwerk.nl / 06-45931918.

SRQ184590