Voor een gemeente in Midden-Nederland is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Kwartiermaker voor 32-36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start z.s.m. voor circa 6 tot 9 maanden. 

Functie omschrijving:
De opdracht vraagt om iemand die: 

• Ervaring heeft met het leiden van ingrijpende organisatieveranderingen, inclusief het versterken van structuur, processen en samenwerking. 
• Verantwoordelijkheid durft te nemen voor het creëren van draagvlak, het ontwikkelen van een heldere koers en het realiseren van concrete resultaten. 
• Sterk is in stakeholdermanagement, het meenemen van teams en het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol. 
• Analytisch en strategisch kan denken, maar ook praktisch en resultaatgericht handelt.

De opdracht richt zich op de teams Projectmanagement (PM), Stedenbouw (RSO/ROB) en Economische Zaken (EZ). Een specifiek onderdeel is het onderbouwd bepalen van de optimale organisatorische positie van de afdeling EZ om haar onafhankelijkheid en efficiëntie te versterken. De huidige situatie laat verbeterpotentieel zien op het gebied van resultaatgerichtheid, samenwerking en planning binnen de teams. Door de organisatorische basis verder te versterken kan de uitvoering van kerntaken efficiënter en consistenter plaatsvinden. Daarnaast is er behoefte aan zowel een verdere ontwikkeling in gedrag als een versterking van de aansturing, om de teams optimaal te laten functioneren. 

Wat ga je doen?
Je creëert de basis en de randvoorwaarden voor de toekomstige, structurele situatie. Dit doe je door: 

• Diagnose en Analyse: Je brengt de huidige situatie (de actuele knelpunten) en de gewenste situatie scherp in kaart. Je bekijkt de kritische werkprocessen en identificeert waar verbeteringen noodzakelijk zijn en onderzoekt de haalbaarheid van de beoogde veranderingen. 
• Concept- en Planontwikkeling: Je stelt een businesscase en een concreet implementatieplan op. Je identificeert en beschrijft de noodzakelijke interventies. 
• Inrichting en Organisatie: Je ontwerpt en richt een nieuwe, heldere structuur en efficiënte werkprocessen in. Hieronder valt ook het beantwoorden van het vraagstuk rondom de optimale positionering van EZ.
• Voorbeeldrol: Je ondersteunt de teamleiders in hun rol, fungeert als voorbeeldfunctie in managementvaardigheden en spreekt mensen aan op houding en gedrag. 
• Stakeholdermanagement: Je creëert draagvlak en zorgt voor heldere communicatie over de voortgang en het einddoel. 

Functie eisen en wensen

• Aantoonbare ervaring heeft in het realiseren van een vergelijkbare opdracht. 
• Academisch (WO) of HBO Master/Post-HBO niveau is opgeleid: relevante opleiding in bijvoorbeeld Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of andere relevante richtingen. 
• Goed begrip van de gemeentelijke en politieke organisatie, met relevante achtergrond binnen het fysieke domein. 
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, in actief luisteren, gespreksvaardigheid en constructieve confrontatie. Durft gevoelige, onderzoekende vragen te stellen en mensen aan te spreken op gedrag. 
• Beschikt over een natuurlijk overwicht en stijlflexibiliteit. Is in staat mensen in beweging te krijgen en mee te laten werken. Is bereid om impopulaire, noodzakelijke interventies te adviseren/initiëren. 
• Resultaatgericht en doelmatig: Is sterk gefocust op het realiseren van een doorbraak en het formuleren van concrete, uitvoerbare vervolgstappen. 
• Analytisch en Structurerend: Het vermogen om chaos te structureren en heldere processen neer te zetten. 
• Flexibiliteit en Stressbestendigheid 

Geboden wordt:
Inzet is alleen mogelijk door middel van een detacheringsconstructie. 

Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 4 december 16:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Guido Termont via guidotermont@publieknetwerk.nl/ 06-19324045.