Voor het IMG is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Deelprojectleider Verandering & Implementatie voor 36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start z.s.m. voor een periode van circa 6 maanden.

Functie omschrijving:
De Deelprojectleider Verandering & Implementatie is (mede)verantwoordelijk voor
de implementatie van het Target Operating Model (TOM) van de nieuw op te richten afdeling Strategie & Beleid binnen IMG. In deze rol zorg je voor de uitvoering van de vastgestelde veranderstrategie, het implementatieplan en de bijbehorende roadmap. Je werkt onder verantwoordelijkheid van de Projectleider Verandering & Implementatie en richt je op het realiseren van veranderingen op een
gestructureerde, gedragen en resultaatgerichte wijze.

Functie werkzaamheden:
• Implementeren en uitvoeren van het vastgestelde implementatieplan en de roadmap voor de nieuwe afdeling Strategie & Beleid.
• Coördineren van verander- en implementatieactiviteiten binnen de scope van het deelproject.
• Bewaken van voortgang, samenhang en kwaliteit van de implementatie.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en afhankelijkheden en hierover tijdig rapporteren aan de
projectleider.
• Zorgen voor effectieve afstemming met interne en externe stakeholders.
• Creëren van draagvlak voor de veranderingen binnen de organisatie, met specifieke aandacht voor de medewerkers van de betrokken teams.
• Faciliteren en begeleiden van teams en medewerkers tijdens de verandering.
• Inzetten van veranderkundige expertise om medewerkers mee te nemen in nieuwe werkwijzen, structuren en rollen.
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en continuïteit binnen de nieuwe afdeling.
• Bijdragen aan heldere communicatie over doel, voortgang en impact van de verandering.

Resultaatbeschrijving
De opdracht is afgerond als het volgende doel is bereikt:
• Het Target Operating Model van de afdeling Strategie & Beleid is geïmplementeerd conform het
vastgestelde implementatieplan en de roadmap.
• De nieuwe afdeling is ingericht en functioneert op een wijze die aansluit bij de doelstellingen van IMG.
• Medewerkers zijn meegenomen in de verandering en ervaren duidelijkheid over structuur, rollen en
werkwijzen.
• Er is aantoonbaar draagvlak voor de nieuwe inrichting binnen de organisatie.
• Verander- en implementatieactiviteiten zijn gecontroleerd, samenhangend en volgens planning uitgevoerd.
• De overdracht naar de lijnorganisatie heeft plaatsgevonden, met borging van continuïteit.
• We verwachten dat dit binnen maximaal 6 maanden afgerond kan worden.

Functie achtergrond:
Het IMG is bezig met een doorontwikkeling van haar organisatie om beter in te kunnen spelen op maatschappelijke opgaven en bestuurlijke ambities. In dat kader wordt een nieuwe afdeling Strategie & Beleid opgericht. Deze afdeling zal een centrale rol gaan spelen in het ontwikkelen van strategisch beleid, het adviseren van het bestuur en het managementteam, en het coördineren van programma’s en
projecten die bijdragen aan de missie van het IMG. De oprichting van deze afdeling vraagt om een zorgvuldige inrichting van processen, rollen en verantwoordelijkheden, waarbij aansluiting wordt gezocht bij de bestaande organisatie en tegelijkertijd ruimte wordt gecreëerd voor vernieuwing. Om deze redenen wordt een Target Operating Model ontwikkeld van de afdeling, waarin de gewenste structuur, processen, cultuur en sturing van de afdeling is beschreven. De adviseur speelt hierin een belangrijke rol door richting te geven aan het veranderproces, de deelprojectleiders te begeleiden in het veranderproces en
de implementatie van de afdeling te realiseren binnen de gestelde kaders en termijnen.

Functie eisen:

• minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring, met projectmatig werken, inclusief het plannen, uitvoeren, monitoren en afronden van projecten volgens een gestructureerde projectmethodiek.
• minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring, met het uitvoeren van organisatie- of verandertrajecten, waarbij sprake was van het begeleiden van mensen, processen en/of structuren.
• minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring, met het uitvoeren van complexe trajecten binnen het overheidsdomein, waarbij sprake was van meerdere stakeholders, bestuurlijke afstemming en inhoudelijke complexiteit.
• minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met werkzaamheden binnen een uitvoeringsorganisatie, gericht op de uitvoering van beleid of publieke dienstverlening.
• Afgeronde WO-master opleiding bijvoorbeeld bedrijfskunde, bedrijfseconomie, of soortgelijk

Functie wensen:

• aantoonbare kennis van en ervaring met verandermanagement, waaronder het voorbereiden, begeleiden en implementeren van veranderingen binnen organisaties.
• aantoonbare ervaring, met werken in een politiek-bestuurlijke of politiek gevoelige omgeving, waarbij besluitvorming plaatsvindt onder invloed van bestuurlijke, maatschappelijke en publieke belangen.
• aantoonbare ervaring met werkzaamheden binnen een uitvoeringsorganisatie, waarbij hij/zij betrokken was bij de uitvoering van beleid of publieke dienstverlening.
• aantoonbare ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- en implementatieplannen, gericht op het ondersteunen en realiseren van veranderingen binnen organisaties.

Geboden wordt
Inzet kan zowel op detacheringsbasis als via een ZZP-constructie.

Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 5 februari 14:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Maurita Alken (06 48 10 78 02 / mauritaalken@publieknetwerk.nl) of met Frederique Termont (06 45 93 19 18 / frederiquetermont@publieknetwerk.nl)

202601A225