Voor een gemeente in Noord-Holland is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Adviseur Werk en Inzetbaarheid voor 32 uur per week. Het betreft een interim opdracht start z.s.m. voor een periode van 11 maanden. 

Functie achtergrond:
De gemeente zet bewust in op duurzame inzetbaarheid, eigen regie en tijdige
begeleiding van medewerkers bij veranderingen in werk en bij terugkeer naar werk. In een organisatie die eigenrisicodrager (ERD) is voor WIA en WW vraagt dit om een stevige, inhoudelijke benadering op het snijvlak van werk, inzetbaarheid en wet- en regelgeving. De focus ligt daarbij op wat medewerkers wél kunnen en hoe zij duurzaam aan het werk kunnen blijven of weer in beweging komen, binnen of buiten de organisatie.

Functie omschrijving:
Binnen deze context zoeken wij tijdelijk een Adviseur Werk en Inzetbaarheid (ERD). Dit is een inhoudelijk regisserende adviesrol, waarin overzicht, richting en realisatie samenkomen. Je brengt rust en structuur wanneer vraagstukken complex worden en stuurt op duurzame oplossingen, met oog voor zowel het perspectief van de medewerker als de belangen van de organisatie.

Als Adviseur Werk en Inzetbaarheid werk je nauw samen met leidinggevenden, die
formeel verantwoordelijk zijn voor het verzuim- en re-integratieproces. Jij ondersteunt hen inhoudelijk door te adviseren, te begeleiden en coachend te spiegelen op hun rol en handelingsmogelijkheden. In deze rol bewaak je de samenhang in het geheel, overzie je het volledige speelveld en zorg je dat betrokkenen op het juiste moment worden aangehaakt. Je blijft van start tot
afronding betrokken, bewaakt de voortgang en zorgt dat afgesproken interventies en
vervolgstappen ook daadwerkelijk worden ingezet en opgevolgd.
Vanuit je inhoudelijke expertise bepaal en bewaak je de te volgen aanpak. Je voert regie op het geheel van inzetbaarheid, re-integratie en werk-naar-werk, met als doel
duurzame oplossingen en het beheersen van financiële en organisatorische
consequenties voor de organisatie, terwijl de formele verantwoordelijkheid bij de
leidinggevende blijft.

Je wordt vooral betrokken bij situaties waarin sprake is van dreigend langdurig verzuim (6 weken) stagnatie in re-integratie of twijfel over duurzame terugkeer in het eigen werk.
In die fase breng je overzicht en herijk je samen met de leidinggevende de
mogelijkheden, het perspectief en de vervolgstappen. Ziekte is daarbij context; het
vertrekpunt is werk.

Je kijkt scherp naar wat mogelijk is en hoe werk duurzaam kan worden ingericht. Dat kan betekenen dat taken anders worden georganiseerd, dat ander passend werk wordt verkend, dat gerichte scholing wordt ingezet of dat een werk-naar-werktraject zorgvuldig wordt voorbereid.
In de praktijk word je ook ingezet bij loopbaanvragen, bovenformatieve situaties en
werk-naar-werktrajecten, zowel binnen als buiten de organisatie. Je begeleidt deze trajecten inhoudelijk en ondersteunt bij het maken van realistische keuzes, steeds in
samenhang met inzetbaarheid en re-integratie.

Daarnaast ben je inhoudelijk sterk op eigenrisicodragerschap (WGA en WW). Je
adviseert over vervolgstappen binnen ERD-dossiers en overziet wat er speelt wanneer arbeid, wetgeving en financiële belangen samenkomen. WW-vraagstukken worden benaderd in samenhang met re-integratie, werk-naar-werk, bovenformatieve situaties en uitstroom.

Functie omgeving:
Je werkt binnen team MAVV (Mobiliteit, Arbo, Verzuim & Vitaliteit). Het team bestaat uit:

• twee collega’s verzuim die ondersteunen op proces, dossieropbouw en administratie;
• een collega adviseur Werk en Inzetbaarheid;
• twee arbodeskundigen;
• een project medewerker;
• en een (tijdelijke) projectleider die de inhoudelijke koers en samenhang bewaakt.

Je werkt integraal samen met leidinggevenden, de arbodienst (BA/POB),
verzuimmedewerkers, HR business partners, juristen en externe partijen zoals UWV en re-integratiebureaus. Jij sluit in de uitvoering aan op de ingezette koers en levert vanuit de praktijk signalen en inzichten die bijdragen aan verdere professionalisering van de werkwijze.

Deze rol wordt ingevuld in een organisatie die in ontwikkeling is. Niet alle werkwijzen liggen vast en niet alle kaders zijn uitgekristalliseerd. Dat vraagt om iemand die zich comfortabel voelt in beweging, overzicht houdt wanneer het schuurt en vanuit vakmanschap wil bijdragen aan het realiseren van concrete stappen.

Functie taken:
Je wordt ingezet wanneer trajecten complex worden of dreigen vast te lopen, met als
doel leidinggevenden te ondersteunen bij het maken van onderbouwde keuzes én het realiseren van voortgang. Concreet houd je je bezig met:

• adviseren bij dreigend langdurig verzuim en stagnatie in re-integratietrajecten;
• begeleiden bij het bepalen van vervolgstappen wanneer terugkeer in het eigen werk onzeker of niet duurzaam is;
• coachend ondersteunen van leidinggevenden bij besluitvorming rondom inzetbaarheid en werk-naar-werk;
• adviseren over de inzet van spoor 1 en spoor 2, inclusief het bepalen wanneer externe expertise passend is;
• regie voeren op de samenhang tussen inzetbaarheid, re-integratie, werk-naar- werk en ERD;
• bepalen en bewaken van de inhoudelijke lijn en voortgang, waarbij je aangehaakt blijft totdat beweging is gerealiseerd;
• adviseren bij werk-naar-werk, herplaatsing, bovenformatieve situaties en uitstroom;
• adviseren binnen ERD-dossiers (WGA/WW) over risico’s, kansen en vervolgstappen.

Functie competenties:

• Overziet complexe vraagstukken en brengt structuur.
• Analytisch sterk, met oog voor mens én organisatie.
• Stevig in advies, helder in richting.
• Coachend en rolvast.
• Gericht op voortgang en effect.

Functie eisen:

• HBO+ werk- en denkniveau, met een relevante opleiding zoals HRM, Arbeid & Organisatie, Sociale Zekerheid of Arbeidsbemiddeling.
• Verdiepte kennis van de Wet verbetering poortwachter, inclusief UWVtoetsingskaders, rollen en verantwoordelijkheden, strategische inzet van spoor 1 en 2, en stevige dossieropbouw en onderbouwing.
• Aantoonbaar inzicht in WIA/WGA/WW en eigenrisicodragerschap (ERD), inclusief de financiële en organisatorische impact van keuzes in reintegratie en werknaarwerk.
• Ervaring met werknaarwerk, herplaatsing en bovenformatieve trajecten, bij voorkeur binnen een publieke organisatie.

Geboden wordt
Inzet is uitsluitend mogelijk op detacheringsbasis. Een zzp-constructie is uitgesloten.

Interesse?
Solliciteer vóór donderdag 12 februari 12:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Maurita Alken (06 48 10 78 02 / mauritaalken@publieknetwerk.nl)

Met vriendelijke groet,