Voor SODM is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Teammanager Groningen voor 32-36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start zo snel mogelijk voor een periode van circa 6 maanden.


Functie omschrijving:
Als teamleider voormalige gaswinning Groningen heb je te maken met ondergrondse technische vraagstukken, maar ook met bovengrondse versterkingsopgave vraagstukken en psychosociale gevolgen in de regio. Je vertaalt het risicogestuurde jaarplan van Toezicht 1 naar operationele activiteiten en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken taken van het team. Je stuurt op kwaliteit en kwantiteit van resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risicogestuurd. Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af en stimuleert de professionele ontwikkeling van de senior inspecteurs binnen het team. Het team bestaat uit 20 FTE: 11 FTE direct reports met P verantwoordelijkheid en 9 FTE vanuit de andere afdelingen. Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risicoidentificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor coordinatoren en je adviseert de manager en het DT op inhoud en proces van dossiers. Je onderhoud contacten met interne en externe stakeholders. Daarnaast zijn er een aantal specifieke uitdagingen. Er moet de komende tijd in samenwerking met de manager van de afdeling Toezicht 1 nader vorm en richting gegeven worden aan de stip op de horizon van het toezicht van deze sector. Sinds de sluiting van het Groningen veld bevindt het toezicht zich in de nazorgfase en veranderen de werkzaamheden en daarbij behorende competenties. Er zijn uitdagingen in het creeeren van een gedeeld beeld en draagvlak van de opgave in deze fase. Ook zijn er ontwikkel- en implementatiepunten naar aanleiding van een recente reorganisatie. Het takenpakket en de focus van de werkzaamheden kan gedurende de looptijd van het traject veranderen, afhankelijk van de snelheid en mogelijkheden van de reintegratie van de huidige TL Groningen en de daaruit voortvloeiende behoefte. Dit kan ook impact hebben op de benodigde inzet qua uren. Je bent een bewezen ervaren leidinggevende. Jij neemt medewerkers mee in verandering, stelt duidelijke kaders en bouwt samen met je leidinggevenden, coordinatoren en medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak. Je combineert strategische denkkracht en analytisch vermogen met zichtbare executiekracht. Je stuurt erop dat inhoudelijke complexe vraagstukken methodologisch worden aangepakt. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je neemt ondanks de onzekerheden besluiten en neemt daarin de inzichten van anderen mee en bent tegelijkertijd koersvast en toont daarin stevig leiderschap. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend om succesvol en tactvol te opereren in een complexe politiekbestuurlijke context en gaat effectief om met conflicterende belangen. Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.


Functie achtergrond:
Aanleiding voor deze opdracht is tijdelijke uitval van de TL Toezicht voormalige gaswinning Groningen sinds eind 2025 / begin 2026. Gegeven initiële onzekerheid over duur, herstel en urgente vraagstukken heeft de manager met het team de afgelopen maanden in een druk eerste kwartaal het team draaiende gehouden. Dit is echter geen duurzame oplossing, gegeven dat dit ook impact heeft op de overige afdelingsonderdelen en slechts de hoog urgente zaken aandacht kunnen krijgen momenteel. Er is dringend behoefte aan interim vervanging van de TL Groningen. Gegeven de inhoudelijke complexiteit van de voormalige gaswinning Groningen alsmede de politiek bestuurlijke sensitiviteit is er behoefte aan een interim teammanager

Functie eisen:

• Minimaal 5 jaar ervaring met leiding geven aan teams van experts met diverse soorten kennis. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• WO opleiding voltooid.

Functie wensen:

• Meer dan 5 jaar ervaring met leiding geven in een kennisintensieve omgeving. Bijvoorbeeld een toezichthouder waar veel expertise aanwezig is om de vraagstukken te analyseren en te behandelen. Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Succesvol in veranderopgaven (realiseren veranderingen in lijn met organisatie- en afdelingsvisie). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Succesvol in teambuilding (begrijpen van en interveniëren op teamdynamiek; normeren, begrenzen; stimuleren en gebruikmaken van talenten en motivaties). Aantoonbaar door middel van voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Ervaring bij de Rijksoverheid
• Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie

Geboden wordt
Inzet kan zowel op detacheringsbasis als via een ZZP-constructie.

Interesse?
Solliciteer vóór vrijdag 29 mei voor 11:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@publieknetwerk.nl / 06-45931918

202605A061