-
Teamleider Preventie en Welzijn
Bodegraven, Zuid-HollandWe zoeken voor de gemeente Bodegraven-Reeuwijk een visionaire teamleider Preventie die durft te pionieren, de rol van de gemeente scherp positioneert en richting geeft aan de verdere ontwikkeling van preventie!
Wat ga je doen?
Als Teamleider Preventie en Welzijn ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van jouw team. De focus ligt daarbij op het (blijven) stimuleren van een positieve houding, motivatie en inzetbaarheid. Je bent een coachend leider met empathisch vermogen met oog voor de motivatie en ontwikkeling van je teamleden. Je ondersteunt hen in hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Verantwoordelijkheden en eigenaarschap liggen zo laag mogelijk in de organisatie. Je draagt actief bij aan verbinding binnen en buiten het team en waarborgt een open en betrouwbaar werkklimaat. Tegelijkertijd spreek je aan op gedrag en resultaten, stel je grenzen en voer je het goede gesprek. Met jouw persoonlijkheid en visie motiveer je je medewerkers, stuur je op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van processen en help je bij het stellen van prioriteiten. Bij jouw leidinggevende taken behoren verder:
Als teamleider geef je leiding aan het team Preventie en Welzijn, een operationeel team dat bestaat uit circa 30 maatschappelijk werkers en jeugdwerkers. Het team richt zich op het vroegtijdig voorkomen of verminderen van maatschappelijke problemen, zoals eenzaamheid, schuldenproblematiek en psychosociale problemen bij jongeren. Het doel is het versterken van de sociale basis, waarbij de insteek verschuift van individueel maatwerk naar inwoners stimuleren om met de juiste ondersteuning zelf weer de regie te pakken.
Er ligt een mooie, uitdagende ontwikkelopdracht voor de nieuwe teamleider. Vanuit het coalitieakkoord is er extra budget en volop politieke draagkracht, maar tegelijkertijd moeten de uitgaven beheersbaar worden door slimmer te organiseren. De focus verschuift naar een gezonde vorm van ‘warme zakelijkheid’. Dit betekent dat je de kaders en de opdracht vanuit de gemeente scherp definieert, zodat voor externe partijen duidelijk is wat er van hen verwacht wordt. Je hebt een scherp beeld van het speelveld en de stakeholders, met name de zorg- en welzijnsorganisaties, en je pakt hierin je rol als professioneel opdrachtgever. Waar nodig schroom je niet om prestatieafspraken te maken.
Samen met je team ga je de scheidslijn tussen welzijn en gemeente opnieuw inkleuren: wie doet wat en wie is waarvoor verantwoordelijk. Je neemt je medewerkers mee in deze nieuwe, meer zakelijke visie en helpt hen concrete alternatieven te ontwikkelen als aanvulling op het huidige maatwerk. Hiervoor zoeken we een teamleider met een duidelijke visie op de rol en inrichting van preventie binnen een gemeente. Je hebt het lef om te pionieren, te innoveren en nieuwe werkwijzen uit te proberen. Jouw ultieme doel? Over vier jaar helpen jullie méér inwoners, zonder dat de kosten zijn gestegen.
Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.
De organisatie
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen
zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.
Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
Wat breng je mee?
In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én dynamiek in een team. Met jouw sensitief scherpe blik bewaar je het overzicht en vertaal je complexe organisatiedoelen naar een gezamenlijke aanpak met heldere prioriteiten. Je bent daadkrachtig; je durft kaders te stellen en besluiten te nemen. Je vindt het leuk om te bouwen aan en vanuit de basis. Je wilt samenwerken en de ruimte pakken om aan de slag te gaan. Daarnaast ben je probleemoplossend en heb je een analytisch denkvermogen. Je bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. Je bent organisatorisch sterk en met jouw veranderkracht weet je een team duurzaam in beweging te krijgen. Je bent een motivator die collega’s kan enthousiasmeren en ondersteunen in hun groei. Tot slot is het fijn als je humor en relativeringsvermogen hebt. En verder:
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart. Je krijgt alle ruimte om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de doorontwikkeling van de organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom, deelname aan een leiderschapstraject en mooie arbeidsvoorwaarden:
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvend vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06- 11081758.
Een assessment is onderdeel van de procedure.
Wat ga je doen?
Als Teamleider Preventie en Welzijn ben je verantwoordelijk voor de optimale inzet en aansturing van jouw team. De focus ligt daarbij op het (blijven) stimuleren van een positieve houding, motivatie en inzetbaarheid. Je bent een coachend leider met empathisch vermogen met oog voor de motivatie en ontwikkeling van je teamleden. Je ondersteunt hen in hun werkzaamheden zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Verantwoordelijkheden en eigenaarschap liggen zo laag mogelijk in de organisatie. Je draagt actief bij aan verbinding binnen en buiten het team en waarborgt een open en betrouwbaar werkklimaat. Tegelijkertijd spreek je aan op gedrag en resultaten, stel je grenzen en voer je het goede gesprek. Met jouw persoonlijkheid en visie motiveer je je medewerkers, stuur je op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van processen en help je bij het stellen van prioriteiten. Bij jouw leidinggevende taken behoren verder:
- Het vertalen van een meerjarig strategisch plan naar een teamjaarplan en sturen op de uitvoering hiervan.
- Zorgen dat “De Basis op Orde” komt in jouw team.
- Zorgen dat teambrede taken gezamenlijk worden opgepakt en dat taken belegd zijn en uitgevoerd worden.
- Het aanjagen van domeinoverstijgend en integraal samenwerken.
- Het aanjagen van procesgericht werken, inclusief (digitale) innovatie.
- Je bent budgethouder voor de budgetten binnen jouw team.
- Het verhogen van de kwaliteit van de college- en raadadviezen, incl. de planning- en controldocumenten.
Als teamleider geef je leiding aan het team Preventie en Welzijn, een operationeel team dat bestaat uit circa 30 maatschappelijk werkers en jeugdwerkers. Het team richt zich op het vroegtijdig voorkomen of verminderen van maatschappelijke problemen, zoals eenzaamheid, schuldenproblematiek en psychosociale problemen bij jongeren. Het doel is het versterken van de sociale basis, waarbij de insteek verschuift van individueel maatwerk naar inwoners stimuleren om met de juiste ondersteuning zelf weer de regie te pakken.
Er ligt een mooie, uitdagende ontwikkelopdracht voor de nieuwe teamleider. Vanuit het coalitieakkoord is er extra budget en volop politieke draagkracht, maar tegelijkertijd moeten de uitgaven beheersbaar worden door slimmer te organiseren. De focus verschuift naar een gezonde vorm van ‘warme zakelijkheid’. Dit betekent dat je de kaders en de opdracht vanuit de gemeente scherp definieert, zodat voor externe partijen duidelijk is wat er van hen verwacht wordt. Je hebt een scherp beeld van het speelveld en de stakeholders, met name de zorg- en welzijnsorganisaties, en je pakt hierin je rol als professioneel opdrachtgever. Waar nodig schroom je niet om prestatieafspraken te maken.
Samen met je team ga je de scheidslijn tussen welzijn en gemeente opnieuw inkleuren: wie doet wat en wie is waarvoor verantwoordelijk. Je neemt je medewerkers mee in deze nieuwe, meer zakelijke visie en helpt hen concrete alternatieven te ontwikkelen als aanvulling op het huidige maatwerk. Hiervoor zoeken we een teamleider met een duidelijke visie op de rol en inrichting van preventie binnen een gemeente. Je hebt het lef om te pionieren, te innoveren en nieuwe werkwijzen uit te proberen. Jouw ultieme doel? Over vier jaar helpen jullie méér inwoners, zonder dat de kosten zijn gestegen.
Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.
De organisatie
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen
zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.
Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:
- betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
- verbindend werkt, intern en extern;
- vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.
Wat breng je mee?
In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én dynamiek in een team. Met jouw sensitief scherpe blik bewaar je het overzicht en vertaal je complexe organisatiedoelen naar een gezamenlijke aanpak met heldere prioriteiten. Je bent daadkrachtig; je durft kaders te stellen en besluiten te nemen. Je vindt het leuk om te bouwen aan en vanuit de basis. Je wilt samenwerken en de ruimte pakken om aan de slag te gaan. Daarnaast ben je probleemoplossend en heb je een analytisch denkvermogen. Je bent in staat om teamprocessen bij te sturen en te herzien in geval van onvoorziene omstandigheden. Je bent organisatorisch sterk en met jouw veranderkracht weet je een team duurzaam in beweging te krijgen. Je bent een motivator die collega’s kan enthousiasmeren en ondersteunen in hun groei. Tot slot is het fijn als je humor en relativeringsvermogen hebt. En verder:
- Een afgeronde hbo of wo-opleiding, aangevuld met managementopleidingen.
- Ruime leidinggevende ervaring, binnen een gemeente of bij een welzijns/zorgorganisatie.
- Kennis van het bestuurlijk-ambtelijke samenspel of het vermogen dit snel eigen te maken.
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart. Je krijgt alle ruimte om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de doorontwikkeling van de organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom, deelname aan een leiderschapstraject en mooie arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris van maximaal €7.253,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. Bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen.
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband.
- Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
- Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling.
- De mogelijkheid van hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvend vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06- 11081758.
Een assessment is onderdeel van de procedure.