Voor een gemeente in Limburg is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Teammanager Stedelijke Ontwikkeling/ Strategisch Adviseur voor 36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start z.s.m. voor een periode van circa 12 maanden, met optie tot verlenging.

Functie achtergrond:
Vanwege het langdurig uitvallen van de Teammanager Stedelijke Ontwikkeling, zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanger. Deze dient in de eerste periode voornamelijk de operationele Teammanager taken op te pakken. Geleidelijk dient echter het accent te komen liggen op strategisch advies ten behoeve van de doorontwikkeling van het team en het projectmatig werken binnen de gemeente; denk aan ontwikkelen portfoliomanagement, vervangen huidig integraal projectmanagement systeem, kwaliteit opdrachtgeverschap, en bevorderen samenwerking (intern en extern). Ook na re-integratie van de huidige Teammanager zal daardoor invulling als strategisch adviseur wenselijk zijn het komend jaar.

Functie omgeving:
Het team Stedelijke Ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten binnen domein Fysiek. Het team is verantwoordelijk voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van de (middel)grote projecten in de fysieke leefomgeving van de stad. Hierbij hanteren we de uitgangspunten van projectmatig werken. Het team bestaat uit projectmanagers, projectleiders stedelijke ontwikkeling,  projectleiders maatschappelijk vastgoed, projectleiders social return, projectmedewerkers, projectcontrol en secretariaat.  

Functie omschrijving:
Als tijdelijk Teammanager Stedelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de strategische, organisatorische en personele aansturing van het team. Je zorgt dat medewerkers optimaal worden ingezet op projecten, bewaakt de kwaliteit van het werk en creëert de randvoorwaarden voor professioneel projectmatig werken. Jij bent de teammanager om mee te sparren en ideeën voor te leggen. Je collega’s zijn ervaren en hebben veel kennis waar jij de coach bent die hen in staat stelt de best mogelijke resultaten te behalen. Tegelijk weet je als teammanager je medewerkers in hun kracht te zetten en laten excelleren. De kerntaken die daarbij horen, zijn:

• Leidinggeven: Jij voert de volledige HR-cyclus uit: beoordelingsgesprekken, voortgangsgesprekken, verzuimbegeleiding en ontwikkelgesprekken. Je biedt de medewerkers hulp, begeleidt en stimuleert hen om zelf regie te nemen over hun professionele persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast bevorder je een veilige, open en professionele teamcultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich prettig voelen. Je adviseert de manager/ directie over strategische keuzes in capaciteit, formatie en projectportefeuille. En daarnaast treedt je op als eerste aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers.
• Bedrijfsvoering. Je verdeelt nieuwe projecten op basis van expertise, beschikbaarheid en ontwikkelbehoeften van medewerkers. Hierbij signaleer je capaciteitsproblemen tijdig en adviseer je over oplossingen (inhuur, uitbesteden, prioritering). Tevens borg je dat projecten starten met duidelijke rollen en een heldere opdrachtformulering met duidelijke afspraken en kaders. Je overziet de totale projectportefeuille en bewaakt balans tussen werkdruk, kwaliteit en planning. Jij zorgt daarnaast ook voor een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines/afdelingen.
• Leren, ontwikkelen en innoveren. Je geeft richting aan de ontwikkeling van werkprocessen, standaardisatie en kwaliteitsrichtlijnen voor projectmatig werken. Hierbij borg je dat medewerkers volgens uniforme processen werken zoals projectbeheersing, risicosturing, aanbesteding, rapportage. Waar nodig los je organisatorische knelpunten op en verbeter je processen structureel. Maar je weet ook ontwikkelingen in het vakgebied samen met je medewerkers een plek te geven in de huidige werkprocessen en waar nodig deze te vernieuwen.

Functie eisen:

• Je beschikt over een HBO/WO opleiding
• Een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Ruime ervaring met leidinggeven in een technisch of projectmatig werkend team bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie.

Interesse?
Solliciteer vóór 23 juni 09:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Guido Termont (06 19 32 40 45 / guidotermont@publieknetwerk.nl).