Voor een gemeente in Noord-Holland is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Teamleider HR voor 28-32 uur per week. Het betreft een interim opdracht start medio augustus voor een periode van circa 3 maanden, met optie tot verlenging. 

Functie omgeving
De gemeente heeft per 1 januari 2026 haar hoofdstructuur gewijzigd en zal de komende periode bezig zijn met de verdere inrichting van de organisatie. De huidige Teamleider P&O vervult per 15 augustus 2026 een nieuwe rol binnen de organisatie (Projectleider organisatieontwikkeling). Hierdoor ontstaat er een vacature voor de functie van Teamleider P&O. Later dit jaar zal de wervingsprocedure worden opgestart. Tot die tijd wordt de functie van Teamleider P&O ad interim ingevuld. Tijdens deze interim periode draag je zorg voor en voer je regie op onderstaande onderdelen. De focus ligt in deze periode niet op doorontwikkeling maar vooral op het beheersmatige aspect. Je geeft leiding aan een team van 5 adviseurs en 5 medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Functie omschrijving
1. Leidinggeven aan het team P&O

• Aansturen van administraties en adviseurs en ambtelijke secretaris OR
• Zorgdragen voor uniformiteit in advisering (vanuit de visie op bedrijfsvoering en in samenwerking met andere teams).

2. Sturen op verzuim en duurzame inzetbaarheid

• Ziekteverzuim verlagen: plan van aanpak maken en implementeren, sturen op verzuimdata, trainingen, inzetbaarheid en regie op de dienstverlening van Zorg van de Zaak
• Terugdringen van de instroom in ZW, WW en WGA.

3. Datagedreven HR-advisering

• Met de opgeleverde HR-dashboards sturing opzetten op verschillende thema's en leidinggevenden adviseren in datagedreven werken.

4. Regie op de inhoudelijke HR-thema's

• Hier voer jij de regie, terwijl de adviseurs inhoudelijk eigenaar zijn:
• Leren & ontwikkelen; Arbo; Recruitment; Integriteit.

5. Regie op compliance

• In samenwerking met Financiën en de Concerncontroller een efficiënter proces opzetten ten behoeve van de accountantscontrole en de monitoring van het horizontaal toezicht van de Belastingdienst.

6. Overig

• Sparringpartner op o.a. casuïstiek voor adviseurs;
• Werkzaamheden omtrent budgethouderschap;
• Vanuit je rol van teamleider P&O bijdragen leveren aan de P&C-cyclus.

Functie eisen:

• Beschikbaar per medio augustus 2026, voor de gehele duur van de opdracht; 
• Aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie.

Functie wensen: 

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente; 
• Aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem; 
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente; 
• Aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie. 

Geboden wordt
Inzet is uitsluitend mogelijk op detacheringsbasis. Een zzp-constructie is uitgesloten.

Interesse?
Solliciteer vóór 2 juli 15:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Maurita Alken (06 48 10 78 02 of mauritaalken@publieknetwerk.nl). 

Met vriendelijke groet,