-
Teammanager Financiën, Informatie en Vastgoed
Gemeente Rheden, GelderlandDEZE VACATURE IS VERVULD, REAGEREN IS NIET MEER MOGELIJK.
Ben jij een ervaren leidinggevende met visie en daadkracht en geniet je ervan om mensen te helpen in hun werk en persoonlijke ontwikkeling? Dan past deze managementfunctie bij jou!
Dit jaar bestaat Gemeente Rheden 450 jaar. Rheden heeft ruim 43.000 inwoners en ongeveer 500 medewerkers. De gemeente bestaat uit 7 dorpen: Velp, Spankeren, Rheden, Laag-Soeren, Ellecom, Dieren en de Steeg. In het noorden begrensd door de Veluwe en in het zuiden door de IJssel. De dorpen liggen als een gordel in deze strook. Het grondgebied van de gemeente omvat enerzijds de stuwwal, heuvels, bossen, heidevelden en het Nationaal Park Veluwezoom en anderzijds de IJsselvallei met uiterwaarden die zijn aangewezen als Natura 200 gebied.
Binnen de gemeente Rheden wordt er samengewerkt aan een mooie Rhedense omgeving waar mensen zich vrij en verbonden voelen. Met elkaar en met de prachtige omgeving. Gemeente Rheden vindt het belangrijk om haar inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. De gemeente houdt het niveau van haar dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hiermee waarborgt Rheden de leefbaarheid in haar dorpen. En dit alles vanuit de kernwaarden Oprecht, Nieuwsgierig, Experimenteren, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken.
Op dit moment wordt gewerkt aan een nieuw gemeentehuis in het centraal gelegen De Steeg. Hierdoor zit de gemeente tijdelijk op andere locaties. De verwachting is dat het nieuwe gemeentehuis eind 2024 klaar zal zijn.
DE AFDELING EN FUNCTIE
Gemeente Rheden is georganiseerd in drie afdelingen, waarvan de afdeling Bedrijfsvoering er één is. Afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams met elk een teammanager: Team Intern Advies en Team Financiën, Informatie en Vastgoed. Facilitair is onderdeel van het vastgoedteam. Het team Financiën, Informatie en Vastgoed bestaat uit ca. 30 medewerkers.
Bedrijfsvoering levert bij de organisatieontwikkeling een stevige bijdrage op alle niveaus. Zij is partner voor de lijnorganisatie, adviseert en ondersteunt bij de primaire processen en bij de politiek bestuurlijke processen. Zo levert zij een belangrijke bijdrage aan de uiteindelijke dienstverlening aan de inwoners en partners.
Bedrijfsvoering speelt een belangrijke rol bij het verder ontwikkelen van het ‘partner in business model’ en adviseert proactief. Dit betekent naast de lijnorganisatie staan en het proactief leveren van gevraagd en ongevraagd advies. De ontwikkeling van talent, sturen op zelfbewustzijn in de samenwerking en eigenaarschap zijn belangrijke doelen binnen de organisatie. De afdeling Bedrijfsvoering heeft hierin een belangrijke stimulerende en adviserende rol. Voor het team zijn er diverse opgaven op het gebied van processen, beleid en systemen. Dit betreft bijvoorbeeld het verbeteren en versimpelen van de totstandkoming van de P&C documenten, het digitaliseren van processen, het verduurzamen vastgoed en het implementeren opdrachtgever/opdrachtnemerschap binnen de organisatie. Extra aandacht voor rolvastheid en rolzuiverheid is hierbij gewenst evenals het geven van feedback aan elkaar.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de teams Financiën, Informatie en Vastgoed (waaronder facilitair). Je zet vol in op de verdere ontwikkeling van de teams, waarbij kwaliteiten en talenten van medewerkers worden benut en de medewerkers oprechte aandacht krijgen. Je stimuleert eigenaarschap, leiderschap en teamgeest en zorgt er tegelijkertijd voor dat de resultaten worden behaald door onder andere te sturen op inzet van beschikbare capaciteit. Het team moet op de juiste sterkte gebracht worden, een belangrijke voorwaarde voor het laten dalen van de werkdruk.
Je bent lid van het MT Bedrijfsvoering. Je gaat voor een organisatie die anticipeert op vragen uit onze samenleving. Jij bent een belangrijke speler om de hele organisatie hiervoor (door) te ontwikkelen. Je pakt eigenaarschap, ook daar waar het bredere organisatiebelang groter is dan je eigen (team) belang. Je zorgt ervoor dat medewerkers ambassadeurs zijn voor de organisatie. Je zet vervolgstappen gericht op de strategische positionering en rolbewustzijn binnen de bedrijfsvoering en draagt zorg voor de implementatie hiervan. Je spart in alle lagen van de organisatie over complexe en strategische vraagstukken met veelal grote politieke en maatschappelijke impact.
WAT BRENG JE MEE?
De opgaven en de rol die de afdeling speelt binnen de organisatie vragen om een teammanager die vanuit kennis en ervaring een bijdrage kan leveren aan de gewenste organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van het team. Een resultaatgerichte senior met visie en daadkracht, die weet welke implicaties externe ontwikkelingen en interne beslissingen zowel op concernniveau als binnen de verschillende domeinen zullen hebben. Een manager die ervan geniet om mensen te helpen in hun werk en persoonlijke ontwikkeling. Iemand die in staat is om kritisch tegengas te geven aan de verzoeken die richting je teams komen, maar wel samenwerking stimuleert. Een manager die staat voor de mensen, kan coachen en spiegelen en de lange termijn doelstellingen in de gaten houdt.
Belangrijk is om te kunnen schakelen tussen organisatiedoelen en de vertaling daarvan naar het team. Sturen op ‘doen wat je zegt en zeggen wat je doet’. Het hoofd koel kunnen houden in een dynamische omgeving, onderscheid kunnen maken in hoofd- en bijzaken en duidelijke keuzes maken. Een manager die in staat is om de teamleden te inspireren en ze te enthousiasmeren voor deze keuzes.
Onmisbaar bij dit alles is ervaring als manager binnen het werkveld van (interne) bedrijfsvoering in een politiek-bestuurlijke omgeving. Ruime kennis en ervaring van gemeentelijke financiële processen is noodzakelijk. Ook is het van belang om een goed beeld te hebben van de werkzaamheden rondom het taakveld Informatie en Vastgoed & Facilitair. Aantoonbaar WO werk-en denkniveau is gewenst. En verder:
WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Gemeente Rheden heeft een informele werksfeer met oprechte interesse in de mens achter de collega. Een prachtige werkomgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. De gemeente biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden, kent flexibele werktijden en biedt een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Bovendien werkt Rheden hybride: op de tijdelijke locaties in Velp, Dieren of vanuit huis. En verder:
KOM JIJ GEMEENTE RHEDEN VERSTERKEN?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur dan uiterlijk 1 januari je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.
DE PLANNING
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 50 t/m week 2. Op 15 januari worden de kandidaten gepresenteerd aan de gemeente Rheden. Ook voor de selectiegesprekken bij gemeente Rheden is een aantal data gereserveerd, gelieve hier rekening mee te houden.
Ben jij een ervaren leidinggevende met visie en daadkracht en geniet je ervan om mensen te helpen in hun werk en persoonlijke ontwikkeling? Dan past deze managementfunctie bij jou!
Dit jaar bestaat Gemeente Rheden 450 jaar. Rheden heeft ruim 43.000 inwoners en ongeveer 500 medewerkers. De gemeente bestaat uit 7 dorpen: Velp, Spankeren, Rheden, Laag-Soeren, Ellecom, Dieren en de Steeg. In het noorden begrensd door de Veluwe en in het zuiden door de IJssel. De dorpen liggen als een gordel in deze strook. Het grondgebied van de gemeente omvat enerzijds de stuwwal, heuvels, bossen, heidevelden en het Nationaal Park Veluwezoom en anderzijds de IJsselvallei met uiterwaarden die zijn aangewezen als Natura 200 gebied.
Binnen de gemeente Rheden wordt er samengewerkt aan een mooie Rhedense omgeving waar mensen zich vrij en verbonden voelen. Met elkaar en met de prachtige omgeving. Gemeente Rheden vindt het belangrijk om haar inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. De gemeente houdt het niveau van haar dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hiermee waarborgt Rheden de leefbaarheid in haar dorpen. En dit alles vanuit de kernwaarden Oprecht, Nieuwsgierig, Experimenteren, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken.
Op dit moment wordt gewerkt aan een nieuw gemeentehuis in het centraal gelegen De Steeg. Hierdoor zit de gemeente tijdelijk op andere locaties. De verwachting is dat het nieuwe gemeentehuis eind 2024 klaar zal zijn.
DE AFDELING EN FUNCTIE
Gemeente Rheden is georganiseerd in drie afdelingen, waarvan de afdeling Bedrijfsvoering er één is. Afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams met elk een teammanager: Team Intern Advies en Team Financiën, Informatie en Vastgoed. Facilitair is onderdeel van het vastgoedteam. Het team Financiën, Informatie en Vastgoed bestaat uit ca. 30 medewerkers.
Bedrijfsvoering levert bij de organisatieontwikkeling een stevige bijdrage op alle niveaus. Zij is partner voor de lijnorganisatie, adviseert en ondersteunt bij de primaire processen en bij de politiek bestuurlijke processen. Zo levert zij een belangrijke bijdrage aan de uiteindelijke dienstverlening aan de inwoners en partners.
Bedrijfsvoering speelt een belangrijke rol bij het verder ontwikkelen van het ‘partner in business model’ en adviseert proactief. Dit betekent naast de lijnorganisatie staan en het proactief leveren van gevraagd en ongevraagd advies. De ontwikkeling van talent, sturen op zelfbewustzijn in de samenwerking en eigenaarschap zijn belangrijke doelen binnen de organisatie. De afdeling Bedrijfsvoering heeft hierin een belangrijke stimulerende en adviserende rol. Voor het team zijn er diverse opgaven op het gebied van processen, beleid en systemen. Dit betreft bijvoorbeeld het verbeteren en versimpelen van de totstandkoming van de P&C documenten, het digitaliseren van processen, het verduurzamen vastgoed en het implementeren opdrachtgever/opdrachtnemerschap binnen de organisatie. Extra aandacht voor rolvastheid en rolzuiverheid is hierbij gewenst evenals het geven van feedback aan elkaar.
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de teams Financiën, Informatie en Vastgoed (waaronder facilitair). Je zet vol in op de verdere ontwikkeling van de teams, waarbij kwaliteiten en talenten van medewerkers worden benut en de medewerkers oprechte aandacht krijgen. Je stimuleert eigenaarschap, leiderschap en teamgeest en zorgt er tegelijkertijd voor dat de resultaten worden behaald door onder andere te sturen op inzet van beschikbare capaciteit. Het team moet op de juiste sterkte gebracht worden, een belangrijke voorwaarde voor het laten dalen van de werkdruk.
Je bent lid van het MT Bedrijfsvoering. Je gaat voor een organisatie die anticipeert op vragen uit onze samenleving. Jij bent een belangrijke speler om de hele organisatie hiervoor (door) te ontwikkelen. Je pakt eigenaarschap, ook daar waar het bredere organisatiebelang groter is dan je eigen (team) belang. Je zorgt ervoor dat medewerkers ambassadeurs zijn voor de organisatie. Je zet vervolgstappen gericht op de strategische positionering en rolbewustzijn binnen de bedrijfsvoering en draagt zorg voor de implementatie hiervan. Je spart in alle lagen van de organisatie over complexe en strategische vraagstukken met veelal grote politieke en maatschappelijke impact.
WAT BRENG JE MEE?
De opgaven en de rol die de afdeling speelt binnen de organisatie vragen om een teammanager die vanuit kennis en ervaring een bijdrage kan leveren aan de gewenste organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van het team. Een resultaatgerichte senior met visie en daadkracht, die weet welke implicaties externe ontwikkelingen en interne beslissingen zowel op concernniveau als binnen de verschillende domeinen zullen hebben. Een manager die ervan geniet om mensen te helpen in hun werk en persoonlijke ontwikkeling. Iemand die in staat is om kritisch tegengas te geven aan de verzoeken die richting je teams komen, maar wel samenwerking stimuleert. Een manager die staat voor de mensen, kan coachen en spiegelen en de lange termijn doelstellingen in de gaten houdt.
Belangrijk is om te kunnen schakelen tussen organisatiedoelen en de vertaling daarvan naar het team. Sturen op ‘doen wat je zegt en zeggen wat je doet’. Het hoofd koel kunnen houden in een dynamische omgeving, onderscheid kunnen maken in hoofd- en bijzaken en duidelijke keuzes maken. Een manager die in staat is om de teamleden te inspireren en ze te enthousiasmeren voor deze keuzes.
Onmisbaar bij dit alles is ervaring als manager binnen het werkveld van (interne) bedrijfsvoering in een politiek-bestuurlijke omgeving. Ruime kennis en ervaring van gemeentelijke financiële processen is noodzakelijk. Ook is het van belang om een goed beeld te hebben van de werkzaamheden rondom het taakveld Informatie en Vastgoed & Facilitair. Aantoonbaar WO werk-en denkniveau is gewenst. En verder:
- een mensgerichte en verbindende leider;
- een stevige persoonlijkheid die senioriteit uitstraalt;
- een empathisch persoon met humor en relativeringsvermogen.
WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Gemeente Rheden heeft een informele werksfeer met oprechte interesse in de mens achter de collega. Een prachtige werkomgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. De gemeente biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden, kent flexibele werktijden en biedt een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Bovendien werkt Rheden hybride: op de tijdelijke locaties in Velp, Dieren of vanuit huis. En verder:
- Een salaris van maximaal € 6.777,- bruto per maand voor 36 uur per week (schaal 12). De functie wordt nog definitief ingedeeld in HR21.
- een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten in een vaste aanstelling;
- een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris;
- een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,08 per kilometer (max. 60 km per dag) en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag;
- een thuiswerk budget van maximaal € 550,- voor het inrichten van een thuiswerkplek;
- deelname aan het ABP pensioenfonds en een bijdrage aan je ziektekostenverzekering;
- een smartphone en laptop in bruikleen om je werk uit te voeren;
- toegang tot een groot aanbod (online) trainingen via de Rheden Academie.
KOM JIJ GEMEENTE RHEDEN VERSTERKEN?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur dan uiterlijk 1 januari je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.
DE PLANNING
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 50 t/m week 2. Op 15 januari worden de kandidaten gepresenteerd aan de gemeente Rheden. Ook voor de selectiegesprekken bij gemeente Rheden is een aantal data gereserveerd, gelieve hier rekening mee te houden.
- 16 januari 2024 van 11.00 tot 13.30 uur (1e selectiegesprekken)
- 18 januari 2024 van 13.00 tot 17.00 uur (1e selectiegesprekken en eventueel 2e)
- 22 januari 2024 van 09.30 tot 12.00 uur (2e selectiegesprekken)