-
Manager Domein Bedrijfsvoering
Gemeente Berg en Dal, GelderlandDEZE VACATURE IS VERVULD, REAGEREN IS NIET MEER MOGELIJK.
Ben jij een strategische, creatieve en daadkrachtige manager? Dan is deze strategische management functie zeker iets voor jou!
Wat ga je doen?
De Manager Domein Bedrijfsvoering is eindverantwoordelijk voor het soepel functioneren van het domein bedrijfsvoering en daarmee het behalen van concrete doelen en resultaten binnen de gestelde termijnen en budget. De Manager Domein Bedrijfsvoering is samen met het MT verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de hele organisatie.
Als verantwoordelijke van het domein bedrijfsvoering breng je structuur in het domein, je monitort de processen en doet voorstellen voor verbetering. Je neemt besluiten, legt afspraken vast en volgt ook de uitvoering van deze besluiten. Je geeft leiding aan vier teamleiders en bent hun sparringpartner en coach. Je zorgt voor afstemming, prioritering en verbinding. Je draagt bij aan heldere en soepele besluitvorming op team overstijgende vraagstukken binnen het domein. Daar waar nodig wordt er naar jou opgeschaald en kom jij met voorstellen tot verbetering en/of plannen van aanpak. Dit doe jij op een stimulerende en oplossingsgerichte manier.
De manager overziet goed het hele speelveld en zorgt voor de samenhang en verbinding tussen de teams en met de rest van de organisatie. Samen met de andere MT leden ben je verantwoordelijk voor de hele organisatie en het realiseren van de gestelde doelen. Ook zorg je voor afstemming en samenhang met de andere twee domeinen.
Naast deze managementrol ben je ook opdrachtgever van een aantal projecten/opgaven. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de randvoorwaarden zoals capaciteit, middelen en financiën en monitor en rapporteer je op voortgang. Enkele voorbeelden zijn ‘open overheid’, informatieveiligheid & privacy, doorontwikkeling P&C cyclus, goed werkgeverschap, opgavegericht werken, optimaliseren bedrijfsprocessen en versterking van de controlfunctie.
GEMEENTE BERG EN DAL
De gemeente Berg en Dal vormt met haar ligging aan de Rijn en de Waal, de Ooijpolder, de stuwwal en de Groesbeekse heuvels het schitterende Nationaal Landschap “de Gelderse Poort”. In de gemeente wonen ongeveer 35.000 inwoners verspreid over 11 dorpen. Gemeente Berg en Dal is aantrekkelijk met een overweldigend landschap, rijke cultuurhistorie en bijzondere wijnbouw.
Berg en Dal heeft 275 medewerkers. De organisatie is verdeeld in teams, die onder één van de drie domeinen vallen. Naast Domein Bedrijfsvoering is dit het Domein Ruimte en het Domein Sociaal. Het domein bedrijfsvoering bestaat uit vier teams: Informatie, CCB/Burgerzaken, P&O/Communicatie/ Secretariaat en Financiën/JZ/APV/handhaving. Het MT bestaat uit de gemeentesecretaris en drie domeinmanagers. De volledige structuur van de ambtelijke organisatie is te lezen in dit organogram.
Door het werken in domeinen worden de werkzaamheden effectief gecoördineerd en wordt integraal werken bevorderd.
De gemeente werkt samen met inwoners en organisaties aan een Berg en Dal waar inwoners graag wonen. De ontwikkelingen in de samenleving zorgen ervoor dat er op een andere manier gewerkt moet worden. De organisatie is daarom volop in ontwikkeling. De missie van de gemeente is “iedereen doet ertoe en doet mee in onze vitale en betrokken gemeenschappen”.
Een aantal medewerkers vertelt waarom zij graag bij gemeente Berg en Dal werken. Bekijk hier deze video. Alle extra informatie over de gemeente is uiteraard te lezen op de website van de Gemeente Berg en Dal.
WAT BRENG JE MEE
We zoeken een strategische manager die gericht is op samenwerking en voor wie verbinden een eerste natuur is. Iemand die soepel en open is in contact. Belangrijk voor Berg en Dal is verbondenheid. Verbondenheid met de samenleving en met elkaar. De nieuwe manager moet dit onderschrijven en op een stimulerende en oplossingsgericht wijze vormgeven aan deze verbondenheid. Een coachende, inspirerende en betrokken managementstijl is hierbij onmisbaar. Er moet voldoende empathie aanwezig zijn om te begrijpen waar anderen behoefte aan hebben. De ideale kandidaat brengt creativiteit mee: out-of-the-box kunnen denken, verfrissende ideeën hebben en originele oplossingen kunnen bedenken.
Om goede invulling te geven aan deze strategische managementrol, is het belangrijk dat de nieuwe manager beschikt over:
Gemeente Berg en Dal is een informele organisatie met korte lijnen en dat zie je ook terug in de samenwerking. Een organisatie waarin iedereen er voor elkaar is en met elkaar kan sparren als dat nodig is. Iedereen voelt zich gezamenlijk verantwoordelijk voor de gehele organisatie. Een gemeente die er is voor zijn inwoners en waar het ook nog eens fijn werken is! Door de schaalgrootte van Berg en Dal heb je direct contact met het bestuur en zijn resultaten snel zichtbaar. Als manager kan je echt verschil maken! En verder:
DEZE VACATURE IS GESLOTEN
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur dan uiterlijk 25 februari je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.
Planning
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 6 t/m week 9. Voor de selectiegesprekken bij gemeente Berg en Dal is een aantal data gereserveerd:
Ben jij een strategische, creatieve en daadkrachtige manager? Dan is deze strategische management functie zeker iets voor jou!
Wat ga je doen?
De Manager Domein Bedrijfsvoering is eindverantwoordelijk voor het soepel functioneren van het domein bedrijfsvoering en daarmee het behalen van concrete doelen en resultaten binnen de gestelde termijnen en budget. De Manager Domein Bedrijfsvoering is samen met het MT verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de hele organisatie.
Als verantwoordelijke van het domein bedrijfsvoering breng je structuur in het domein, je monitort de processen en doet voorstellen voor verbetering. Je neemt besluiten, legt afspraken vast en volgt ook de uitvoering van deze besluiten. Je geeft leiding aan vier teamleiders en bent hun sparringpartner en coach. Je zorgt voor afstemming, prioritering en verbinding. Je draagt bij aan heldere en soepele besluitvorming op team overstijgende vraagstukken binnen het domein. Daar waar nodig wordt er naar jou opgeschaald en kom jij met voorstellen tot verbetering en/of plannen van aanpak. Dit doe jij op een stimulerende en oplossingsgerichte manier.
De manager overziet goed het hele speelveld en zorgt voor de samenhang en verbinding tussen de teams en met de rest van de organisatie. Samen met de andere MT leden ben je verantwoordelijk voor de hele organisatie en het realiseren van de gestelde doelen. Ook zorg je voor afstemming en samenhang met de andere twee domeinen.
Naast deze managementrol ben je ook opdrachtgever van een aantal projecten/opgaven. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van de randvoorwaarden zoals capaciteit, middelen en financiën en monitor en rapporteer je op voortgang. Enkele voorbeelden zijn ‘open overheid’, informatieveiligheid & privacy, doorontwikkeling P&C cyclus, goed werkgeverschap, opgavegericht werken, optimaliseren bedrijfsprocessen en versterking van de controlfunctie.
GEMEENTE BERG EN DAL
De gemeente Berg en Dal vormt met haar ligging aan de Rijn en de Waal, de Ooijpolder, de stuwwal en de Groesbeekse heuvels het schitterende Nationaal Landschap “de Gelderse Poort”. In de gemeente wonen ongeveer 35.000 inwoners verspreid over 11 dorpen. Gemeente Berg en Dal is aantrekkelijk met een overweldigend landschap, rijke cultuurhistorie en bijzondere wijnbouw.
Berg en Dal heeft 275 medewerkers. De organisatie is verdeeld in teams, die onder één van de drie domeinen vallen. Naast Domein Bedrijfsvoering is dit het Domein Ruimte en het Domein Sociaal. Het domein bedrijfsvoering bestaat uit vier teams: Informatie, CCB/Burgerzaken, P&O/Communicatie/ Secretariaat en Financiën/JZ/APV/handhaving. Het MT bestaat uit de gemeentesecretaris en drie domeinmanagers. De volledige structuur van de ambtelijke organisatie is te lezen in dit organogram.
Door het werken in domeinen worden de werkzaamheden effectief gecoördineerd en wordt integraal werken bevorderd.
De gemeente werkt samen met inwoners en organisaties aan een Berg en Dal waar inwoners graag wonen. De ontwikkelingen in de samenleving zorgen ervoor dat er op een andere manier gewerkt moet worden. De organisatie is daarom volop in ontwikkeling. De missie van de gemeente is “iedereen doet ertoe en doet mee in onze vitale en betrokken gemeenschappen”.
Een aantal medewerkers vertelt waarom zij graag bij gemeente Berg en Dal werken. Bekijk hier deze video. Alle extra informatie over de gemeente is uiteraard te lezen op de website van de Gemeente Berg en Dal.
WAT BRENG JE MEE
We zoeken een strategische manager die gericht is op samenwerking en voor wie verbinden een eerste natuur is. Iemand die soepel en open is in contact. Belangrijk voor Berg en Dal is verbondenheid. Verbondenheid met de samenleving en met elkaar. De nieuwe manager moet dit onderschrijven en op een stimulerende en oplossingsgericht wijze vormgeven aan deze verbondenheid. Een coachende, inspirerende en betrokken managementstijl is hierbij onmisbaar. Er moet voldoende empathie aanwezig zijn om te begrijpen waar anderen behoefte aan hebben. De ideale kandidaat brengt creativiteit mee: out-of-the-box kunnen denken, verfrissende ideeën hebben en originele oplossingen kunnen bedenken.
Om goede invulling te geven aan deze strategische managementrol, is het belangrijk dat de nieuwe manager beschikt over:
- WO werk-en denkniveau;
- meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- kennis van de vakgebieden binnen het domein bedrijfsvoering en van het werkveld;
- kennis van opgave/opdrachtgeverschap is gewenst.
Gemeente Berg en Dal is een informele organisatie met korte lijnen en dat zie je ook terug in de samenwerking. Een organisatie waarin iedereen er voor elkaar is en met elkaar kan sparren als dat nodig is. Iedereen voelt zich gezamenlijk verantwoordelijk voor de gehele organisatie. Een gemeente die er is voor zijn inwoners en waar het ook nog eens fijn werken is! Door de schaalgrootte van Berg en Dal heb je direct contact met het bestuur en zijn resultaten snel zichtbaar. Als manager kan je echt verschil maken! En verder:
- Een salaris van minimaal € 5.561 en maximaal € 7.325,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 13);
- Een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten in een vast dienstverband;
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen behoefte te besteden. Bijvoorbeeld voor extra verlof of opleiding.
- Een hybride manier van werken: je doet je werkzaamheden vanaf een plek waar dit het beste is voor jou, het werk en de collega’s;
- een budget om je werkplek thuis goed in te richten;
- een persoonlijk vitaliteitsbudget en de mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitness en een leasefiets;
- een reiskostenvergoeding voor woon-werk bij een reisafstand van 5 tot 40 km enkele reis, of een thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag;
- een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
- een smartphone en laptop;
- opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder onbeperkt toegang tot de online academie.
DEZE VACATURE IS GESLOTEN
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur dan uiterlijk 25 februari je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.
Planning
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 6 t/m week 9. Voor de selectiegesprekken bij gemeente Berg en Dal is een aantal data gereserveerd:
- 4 maart 2024 van 13.00 tot 17.00 uur (1e selectiegesprekken)
- 11 maart 2024 van 15.00 tot 17.00 uur (2e selectiegesprekken)