Teamleider VTH
WAT GA JE DOEN?
De teamleider VTH is onderdeel van de afdeling Vergunningen, toezicht en handhaving en geeft direct leiding aan meerdere (sub)teams. De afdeling bestaat uit zeven (sub)teams, die onderling verdeeld worden tussen de twee teamleiders VTH:
- Team 1: Milieutoezicht Zuid-Kennemerland, IJmond en Zaanstreek-Waterland
- Team 2 (vacature): Bouwtoezicht, Bouwvergunningen, Vergunningen (Milieu) en Juridische Zaken
Onder leiding van de manager VTH coördineer jij, samen met de staf VTH, de afdeling en werken jullie aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Hierbij zijn ook collega’s betrokken die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering & handhavingsstrategie, het uitvoeringsprogramma, de externe verantwoording en de operationele verbetering van de dienstverlening.
Als teamleider VTH ben je medeverantwoordelijk voor het opstellen, realiseren en bijsturen van het uitvoeringsprogramma binnen de gestelde kaders. Daarnaast vertaal je strategisch beleid naar concrete doelen en zorg je voor een professionele, klantgerichte dienstverlening. Je coacht en ondersteunt de ontwikkeling van je
teamleden en stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap en vakmanschap centraal staan.
ODIJmond is in transitie van zelforganiserende teams naar teams waarin eigenaarschap leidend is. Dit betekent dat het management richtinggevend is en de teams met een hoge mate van autonomie bepalen hoe zij het werk
prioriteren en uitvoeren. Jij speelt een cruciale rol in dit proces en zorgt ervoor dat medewerkers effectief bijdragen aan de organisatiedoelen en zich goed kunnen ontwikkelen binnen het vakgebied en de organisatie.
Concreet betekent dit dat je:
- Teammanagement: Je organiseert en begeleidt werkoverleggen, verbetert de samenwerking en communicatie binnen en tussen teams en zorgt voor een professionele en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
- Bedrijfsvoering: Je optimaliseert werkprocessen, monitort teamprestaties en stuurt op efficiëntie en kwaliteit. Je beheert urenregistratie en budgetten en bewaakt de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast voer je collegiale toetsen uit:
- Leiderschap en coaching: Je begeleidt je teamleden in hun ontwikkeling, stimuleert innovatie en continue verbetering en creëert een veilige en gezonde werkomgeving. Daarnaast voer je de jaarlijkse gesprekscyclus uit en begeleid je opleidings- en ontwikkeltrajecten;
- Relatiebeheer: Je verbindt beleid en uitvoering, werkt nauw samen met interne en externe partners en draagt bij aan een soepele samenwerking tussen de verschillende teams.
ODIJmond werkt dagelijks aan een schone, veilige en duurzame leefomgeving. Als overheidsorganisatie voert zij milieu- en bouwtaken uit en zet zich inzet voor de energie- en warmtetransitie. Dit doet ODIJmond in opdracht
van veertien gemeenten en de provincie Noord-Holland. Een optimale dienstverlening staat hierbij centraal. Dat vraagt van haar collega’s dat zij geen genoegen nemen met standaardoplossingen en in staat zijn om buiten de
bestaande kaders en paden te werken. Een informele werksfeer kenmerkt onze organisatie. Ondernemend denken, initiatief nemen en lef hebben zijn (onder andere) kernwaarden binnen onze organisatie.
WAT BRENG JE MEE?
Je bent boven alles een echte mensenmens: toegankelijk, verbindend en in staat om hechte teams te bouwen. Je bent een leider die medewerkers goed weet te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je eigenaarschap en help je medewerkers groeien in hun rol. Je begrijpt de
politieke en bestuurlijke context waarin we werken en weet hier effectief op in te spelen. Dankzij jouw flexibiliteit en oplossingsgerichte aanpak weet je snel te schakelen bij veranderingen en uitdagingen. Je hebt een scherp
analytisch vermogen en een kritische blik, waarmee je een constructieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Verder heb je:
- HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Kennis en ervaring binnen het werkveld, met een brede inhoudelijke expertise;
- Een sterke drive om teams te ontwikkelen en continu te verbeteren.
- Een zelfstandige baan met veel afwisseling en verantwoordelijkheid.
- Een salaris van maximaal € 6.862,00 (schaal 12) bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling conform de cao SGO en afhankelijk van jouw opleiding en ervaring). Voor aantoonbaar ervaren kandidaten is een toelage tot maximaal schaal 13 mogelijk;
- Individueel Keuzebudget van 17,05% per maand;
- 5,4 weken vakantieverlof per jaar bij een fulltime dienstverband. Aan jou de keus of je verlof bij wilt kopen;
- Volledige ov-vergoeding (2e klasse) en een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer;
- Jaarlijkse tegemoetkoming in je zorgverzekeringskosten van € 168,00 (bruto) per jaar;
- Fitnessvergoeding van € 12,50 (netto) per maand;
- Ruime bijdrage aan je pensioen, ongeveer 2/3 wordt door de werkgever betaald;
- Hybride werken: flexibele werktijden en werkplekken op een van de kantoren in Beverwijk of Wormer en gedeeltelijk thuiswerken (Voor deze functie is het wenselijk dat je minimaal 3 dagen per week op kantoor bent.)
Ben je enthousiast geworden over de functie? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) dan vóór 14 september via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Ruben van den Boer via
rubenvandenboer@publieknetwerk.nl of 06-34560177.