-
Interim Teamleider Bezwaar
Publiek Netwerk is voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) op zoek naar een Teamleider Bezwaar Overig voor 36 uur per week. Als teamleider geef je leiding aan een team van ongeveer twintig tot dertig medewerkers en stuur je aan op de kpi's. Je maakt resultaatafspraken met alle teamleden en coördinatoren om een veilige en stimulerende werkomgeving te creëren. Het betreft een interim managementopdracht voor een half jaar en start in augustus 2026. Inzet op ZZP-basis is niet mogelijk.
Opdrachtgever
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is opgericht voor het herstellen van het geschonden vertrouwen en financieel herstel van de problemen met de kinderopvangtoeslag. De afdeling Bezwaar Overig richt zich op alle overige bezwaarstromen die voortkomen uit beschikkingen op de verschillende van de KOT-regeling afgeleide regelingen en herstelwerkzaamheden. Dit betreft onder meer de Ex-Toeslagpartnerregeling (EXTP), de Huurtoeslag, Zorgtoeslag en Kindgebonden budget regeling (HZK), wettelijke rente (WR), de nabestaandenregeling (NBR) en herstel rentenadeel (HR). Als teamleider werk je samen met het afdelingshoofd en andere teamleiders aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de opgave waar we dit jaar voor staan, zowel in proces als inhoud.
Opdrachtomschrijving
Als teamleider verbind je je aan de managementopgave en draag je de missie, visie en strategie van de organisatie uit. Je hebt overzicht en inzicht in de stand van zaken van jouw team en jouw medewerkers om knelpunten te voorkomen. Je bent er verantwoordelijk voor dat jouw medewerkers toegerust zijn en blijven om het veranderende takenpakket aan te kunnen. In conflictsituaties houd je het hoofd koel en zoek je naar een constructieve oplossing.
Eisen
Een opdracht op detacheringsbasis voor 6 maanden met optie voor verlenging. Een ZZP-constructie is uitgesloten. Standplaats Utrecht.
Inzet en uren voorkeur
36 uur per week.
Initiële duur
De initiële duur bedraagt 6 maanden, met een gewenste startdatum op 8-8-2026 en een initiële einddatum op 31-1-2027.
Interesse?
Solliciteer vóór 6 juli 2026 om 12.00 uur. Mocht je vragen hebben neem dan contact op met Maurita Alken 0648107802 / mauritaalken@publieknetwerk.nl
Opdrachtgever
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is opgericht voor het herstellen van het geschonden vertrouwen en financieel herstel van de problemen met de kinderopvangtoeslag. De afdeling Bezwaar Overig richt zich op alle overige bezwaarstromen die voortkomen uit beschikkingen op de verschillende van de KOT-regeling afgeleide regelingen en herstelwerkzaamheden. Dit betreft onder meer de Ex-Toeslagpartnerregeling (EXTP), de Huurtoeslag, Zorgtoeslag en Kindgebonden budget regeling (HZK), wettelijke rente (WR), de nabestaandenregeling (NBR) en herstel rentenadeel (HR). Als teamleider werk je samen met het afdelingshoofd en andere teamleiders aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de opgave waar we dit jaar voor staan, zowel in proces als inhoud.
Opdrachtomschrijving
Als teamleider verbind je je aan de managementopgave en draag je de missie, visie en strategie van de organisatie uit. Je hebt overzicht en inzicht in de stand van zaken van jouw team en jouw medewerkers om knelpunten te voorkomen. Je bent er verantwoordelijk voor dat jouw medewerkers toegerust zijn en blijven om het veranderende takenpakket aan te kunnen. In conflictsituaties houd je het hoofd koel en zoek je naar een constructieve oplossing.
- Je hebt overzicht en inzicht in de stand van zaken van jouw team en jouw medewerkers.
- Je weet waarop je capaciteit moet inzetten en voorkomt knelpunten.
- Je kijkt kritisch naar processen en komt met verbetervoorstellen.
- Je legt (pro)actief verantwoordelijkheid af op de doelstellingen van jouw team en medewerkers.
- Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van jouw team.
- Je volgt de relevante ontwikkelingen en trends en vertaalt dat naar het eigen werkterrein.
- Je weet medewerkers te stimuleren om op het eigen functieniveau zo goed mogelijk te werken.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een WO werk- of denkniveau, aantoonbaar met een afgeronde WO opleiding of minimaal 5 jaar ervaring in een teamleidersrol.
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in het leiden en begeleiden van een team/organisatieonderdeel dat in ontwikkeling is.
- De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het sturen op resultaat, zowel op teamniveau als op individueel niveau.
- De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het leidinggeven in een veranderende omgeving en met het aansturen van vakinhoudelijke professionals.
- Ervaring met het leidinggeven aan een team van juridische professionals.
- Ervaring met meerdere (verbeter)processen tegelijkertijd.
- Ervaring met het flexibel inspelen op veranderende situaties.
- Ervaring met het behalen van vooraf vastgestelde resultaten.
- Ervaring met werken in een politiek gevoelige omgeving.
Een opdracht op detacheringsbasis voor 6 maanden met optie voor verlenging. Een ZZP-constructie is uitgesloten. Standplaats Utrecht.
Inzet en uren voorkeur
36 uur per week.
Initiële duur
De initiële duur bedraagt 6 maanden, met een gewenste startdatum op 8-8-2026 en een initiële einddatum op 31-1-2027.
Interesse?
Solliciteer vóór 6 juli 2026 om 12.00 uur. Mocht je vragen hebben neem dan contact op met Maurita Alken 0648107802 / mauritaalken@publieknetwerk.nl