Interim Sectormanager Mens, Werk en Organisatie (MWO)

Voor een overheidsorganisatie in Noord-Holland is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Sectormanager voor 32 uur per week. Het betreft een interim opdracht start eind september 2026 en voor een periode van circa 7 maanden (met optie tot verlenging). 

Functie omgeving:
Door een combinatie van hoge werkdruk, verminderde beschikbaarheid van de huidige sectormanager en een toename van opgaven binnen de sector Mens, Werk en Organisatie (MWO), ontstaat behoefte aan
tijdelijke versterking op managementniveau. De tijdelijke sectormanager opereert in een politiek-bestuurlijke context, maakt onderdeel uit van het Management Team (MT) Concernzaken en werkt nauw samen met directie, ondernemingsraad en andere stakeholders. De opdracht richt zich op het aanbrengen van focus, het versterken van de samenwerking en het realiseren van voortgang op personele en organisatorische opgaven. 

Functie omschrijving: 
De Interim Sectormanager MWO heeft de volgende taken en
verantwoordelijkheden:

• Eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de sector MWO (meerdere teams/units);
• Lid van het MT van Concernzaken en sparringpartner voor directie en OR;
• Sturen op resultaat, voortgang en onderlinge samenhang;
• Verantwoordelijk voor personeelsmanagement, inclusief inzet, inzetbaarheid, ontwikkeling en functioneren;
• Bevorderen van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en aanspreekbaarheid;
• Stimuleren van samenwerking over team- en sectorgrenzen heen;
• Aansturen op implementatiekracht en concrete resultaten;
• Deelname aan stuurgroepen;
• Deelname aan het MT Concernzaken;
• Afstemming met OR, vakbonden en relevante stakeholders;
• Samenwerken met andere directies en sectoren;
• Opereren in een politiek-bestuurlijke context met verschillende belangen.

Verwachte resultaten:
De Interim Sectormanager MWO heeft de volgende te behalen
resultaten:

• Creëren van overzicht en duidelijke prioriteiten in de uitvoering;
• Verder vormgeven van MWO als geïntegreerde sector en de daarbij behorende ketensamenwerking;
• Vertalen van organisatiedoelen naar een geactualiseerde Missie,
• Visie en strategie, dat uitmond in een nieuw Meerjarenplan 2027 – 2030 met concrete activiteiten en resultaten;
• Doorvoeren van verbeteringen in structuur, processen en werkwijzen;
• Realiseren van gezamenlijke voortgang op lopende verandertrajecten (zoals leiderschap, samenwerking en wendbaarheid).

Functie eisen:

• De kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als (interim)manager op strategisch en tactisch niveau binnen het HR-domein van grotere groepen professionals binnen teams in ontwikkeling binnen een complexe organisatie;
• Minimaal 10 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• Aantoonbaar vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete resultaten en implementatie.

Functie wensen:

• Achtergrond in HRM, organisatie-, bestuurs- of bedrijfskunde
• Ervaring binnen de overheid of semi-publieke sector
• Ervaring met het stimuleren van (keten)samenwerking

Geboden wordt
Inzet kan zowel op detacheringsbasis als via een ZZP-constructie.

Meer weten?
Solliciteer vóór 28 augustus 09:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Guido Termont (06 19324045‬ / guidotermont@publieknetwerk.nl)  

Met vriendelijke groet,