-
Interim Transitiemanager
Voor het Ministerie van Volkshuisvestging en Ruimtelijke Ordening is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Transitiemanager voor 16-36 uur per week. Het betreft een interim positie start zsm voor een periode van circa 12 maanden.
Functieomgeving
Je komt te werken bij het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), binnen het Directoraat-generaal Ruimtelijke Ordening (DGRO). Nederland staat voor grote ruimtelijke opgaven, terwijl de beschikbare ruimte schaars is. Vraagstukken rondom wonen, infrastructuur, landbouw, natuur, milieu, industrie, recreatie en cultureel erfgoed vragen om een samenhangende en integrale aanpak. DGRO werkt met ambitie aan de inrichting van Nederland, zodat mensen nu en in de toekomst prettig, gezond en veilig kunnen wonen, werken en leven. Daarbij speelt de toenemende behoefte aan regie vanuit het Rijk een belangrijke rol. Het DGRO bestaat uit drie directies: Ruimtelijk Beleid, Ruimtelijke Ontwikkeling en Ruimtelijke Informatie.
Functieproject
De Omgevingswet is de wet die alles regelt voor de ruimte waarin we wonen en werken: de leefomgeving. Deze nieuwe wet bundelt en vereenvoudigt de regels voor alles wat u buiten ziet, hoort en ruikt. De wet geldt voor alle Nederlandse inwoners, organisaties en bedrijven. De Omgevingswet is op 1 januari 2024 in werking getreden. Het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ondersteunt de uitvoering van de Omgevingswet en bestaat uit lokale systemen van overheden en de onderdelen van de landelijke voorziening (DSO-LV), zoals het Omgevingsloket. De minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (MinVRO) heeft de wettelijke taak zorg te dragen voor de DSO-LV van de Omgevingswet. Om deze wettelijke taak uit te voeren heeft zij via een beheerovereenkomst afspraken gemaakt met betrokken Rijkspartijen en koepelorganisaties VNG, IPO en UvW. MinVRO heeft op basis van de Aanbestedingswet aan ZBO Kadaster het uitsluitend recht gegeven om de tactisch beheer taken DSO-LV uit te voeren. Dit is uiteengezet in de raamovereenkomst (ROK 2019) en heeft geresulteerd in de oprichting van de tactisch beheer organisatie (TBO). TBO voert haar taken uit op basis van de machtiging en volmacht wat zij heeft verkregen vanuit MinVRO. Hiermee fungeert TBO als vooruitgeschoven post van MinVRO om namens de minister privaatrechtelijke handelingen uit te voeren.
Functieomschrijving
Als transitiemanager werk je in opdracht van het opdrachtgevend beraad (OGB) van DSO-LV. De directeur DRI, tevens lid van het OGB, vervult de rol van gedelegeerd opdrachtgever voor de transitie. Bij de transitie werk je nauw samen met de collega’s van de strategische beheerorganisatie (SBO/DRI), tactische beheerorganisatie (TBO-Kadaster), operationele beheer- en ontwikkelpartners (Kadaster, Geonovum, RWS) en de interbestuurlijke partners (VNG, IPO en Unie van Waterschappen). Voor de besturing van de transitie wordt (onder voorzitterschap van de gedelegeerd opdrachtgever) een stuurgroep geformeerd bestaande uit een afvaardiging deze partijen en de transitiemanager.
Het eerste resultaat van jouw opdracht betreft een breed gedragen transitieplan met daarin uitgewerkt:
Naast het plan ben je ook verantwoordelijk voor de uitvoering van het transitieplan na besluitvorming. Het bepalen van de overgangsdatum van het tactisch beheer naar DRI vormt onderdeel van het transitieplan omdat dan ook duidelijk wordt wat de implicaties zijn van de risico’s en mitigerende maatregelen. Hiervan is reeds een eerste inventarisatie gerealiseerd. Deze behoeft verdere aanscherping en uitwerking.
Randvoorwaarden
Bij de transitie (en mogelijke optimalisatie van beheertaken DRI) zijn de volgende randvoorwaarden van toepassing:
Producten
Voorbereidingsfase
We zijn op zoek naar een mensgerichte verandermanager en verbinder die in staat is op natuurlijke wijze (interbestuurlijk) draagvlak te creëren. Dit doe je door (pro)actief de samenwerking op te zoeken en een talent hebt om mensen te binden. Je bent in staat om een beweging te initiëren en in gang te zetten. Daarnaast kun je onder druk presteren, ben je resultaatgericht en kan je lenig manoeuvreren in een omgeving waarbij veel krachten spelen. Uiteraard beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je beschikt daarnaast over academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met:
Functie eisen
Functie wensen
Geboden wordt
Inzet kan zowel op detacheringsbasis als via een ZZP-constructie.
Interesse?
Solliciteer vóór 26 augustus 09:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont (06 45 93 19 18 / frederiquetermont@publieknetwerk.nl) of Ilse van Duijn (06 13 99 48 54 / ilsevanduijn@publieknetwerk.nl)
SRQ198683
Functieomgeving
Je komt te werken bij het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), binnen het Directoraat-generaal Ruimtelijke Ordening (DGRO). Nederland staat voor grote ruimtelijke opgaven, terwijl de beschikbare ruimte schaars is. Vraagstukken rondom wonen, infrastructuur, landbouw, natuur, milieu, industrie, recreatie en cultureel erfgoed vragen om een samenhangende en integrale aanpak. DGRO werkt met ambitie aan de inrichting van Nederland, zodat mensen nu en in de toekomst prettig, gezond en veilig kunnen wonen, werken en leven. Daarbij speelt de toenemende behoefte aan regie vanuit het Rijk een belangrijke rol. Het DGRO bestaat uit drie directies: Ruimtelijk Beleid, Ruimtelijke Ontwikkeling en Ruimtelijke Informatie.
Functieproject
De Omgevingswet is de wet die alles regelt voor de ruimte waarin we wonen en werken: de leefomgeving. Deze nieuwe wet bundelt en vereenvoudigt de regels voor alles wat u buiten ziet, hoort en ruikt. De wet geldt voor alle Nederlandse inwoners, organisaties en bedrijven. De Omgevingswet is op 1 januari 2024 in werking getreden. Het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) ondersteunt de uitvoering van de Omgevingswet en bestaat uit lokale systemen van overheden en de onderdelen van de landelijke voorziening (DSO-LV), zoals het Omgevingsloket. De minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (MinVRO) heeft de wettelijke taak zorg te dragen voor de DSO-LV van de Omgevingswet. Om deze wettelijke taak uit te voeren heeft zij via een beheerovereenkomst afspraken gemaakt met betrokken Rijkspartijen en koepelorganisaties VNG, IPO en UvW. MinVRO heeft op basis van de Aanbestedingswet aan ZBO Kadaster het uitsluitend recht gegeven om de tactisch beheer taken DSO-LV uit te voeren. Dit is uiteengezet in de raamovereenkomst (ROK 2019) en heeft geresulteerd in de oprichting van de tactisch beheer organisatie (TBO). TBO voert haar taken uit op basis van de machtiging en volmacht wat zij heeft verkregen vanuit MinVRO. Hiermee fungeert TBO als vooruitgeschoven post van MinVRO om namens de minister privaatrechtelijke handelingen uit te voeren.
Functieomschrijving
Als transitiemanager werk je in opdracht van het opdrachtgevend beraad (OGB) van DSO-LV. De directeur DRI, tevens lid van het OGB, vervult de rol van gedelegeerd opdrachtgever voor de transitie. Bij de transitie werk je nauw samen met de collega’s van de strategische beheerorganisatie (SBO/DRI), tactische beheerorganisatie (TBO-Kadaster), operationele beheer- en ontwikkelpartners (Kadaster, Geonovum, RWS) en de interbestuurlijke partners (VNG, IPO en Unie van Waterschappen). Voor de besturing van de transitie wordt (onder voorzitterschap van de gedelegeerd opdrachtgever) een stuurgroep geformeerd bestaande uit een afvaardiging deze partijen en de transitiemanager.
Het eerste resultaat van jouw opdracht betreft een breed gedragen transitieplan met daarin uitgewerkt:
- De huidige en toekomstige inrichting van operatie van beheer, (door)ontwikkeling en vernieuwing (incl. beschrijving van rollen, taken en verantwoordelijkheden). Deze zullen in samenspraak met de programmaraad en beheerorganisaties in de transitiefase vorm worden gegeven;
- Opzet/structuur van de toekomstige DRI organisatie inclusief benodigde formatie voor het invlechten van het tactisch beheer van het DSO-LV;
- Personeel: wat zijn consequenties van overbrengen personeel van Kadaster naar MinVRO en hoe kunnen kennis en competenties maximaal worden geborgd tijdens de transitie en daarna;
- Voorbereiden en plannen overbrengen/migreren van assets van Kadaster naar MinVRO, zoals documenten, systemen, etc.;
- Planning van vereiste transitieactiviteiten en een uitwerking van risico’s en mitigerende maatregelen hierbij;
- Financiële consequenties van de transitie en inzicht in structurele kosten en baten van toekomstige beheerorganisatie.
Naast het plan ben je ook verantwoordelijk voor de uitvoering van het transitieplan na besluitvorming. Het bepalen van de overgangsdatum van het tactisch beheer naar DRI vormt onderdeel van het transitieplan omdat dan ook duidelijk wordt wat de implicaties zijn van de risico’s en mitigerende maatregelen. Hiervan is reeds een eerste inventarisatie gerealiseerd. Deze behoeft verdere aanscherping en uitwerking.
Randvoorwaarden
Bij de transitie (en mogelijke optimalisatie van beheertaken DRI) zijn de volgende randvoorwaarden van toepassing:
- In stand houden van de interbestuurlijke samenwerking en besluitvorming
- Zorgdragen voor gedegen transitiefase en stevige regie
- In stand houden scheiding van strategische en tactische beheertaken
- Tijdens de transitiefase heeft continuïteit van de dienstverlening de hoogste prioriteit. BZK en Kadaster dragen voor de continuïteit van de dienstverlening de eindverantwoordelijkheid, waarbij BZK risicodragend is voor financiële consequenties van de transitiefase.
- DRI organisatie is in ontwikkeling. Het invlechten van de tactisch beheertaken bij DRI (en optimaliseren van deze taken) gebeurt in samenhang en afstemming met organisatieontwikkeling DRI.
Producten
Voorbereidingsfase
- Transitieplan en uitgewerkte risicoanalyse
- Ontwerp toekomstige organisatie (incl. uitwerking rollen, taken en verantwoordelijkheden) inclusief benodigde facilitaire zaken
- Nieuwe OenF DRI opstellen en vaststellen Uitvoeringsfase
- Uitgevoerde transitie
We zijn op zoek naar een mensgerichte verandermanager en verbinder die in staat is op natuurlijke wijze (interbestuurlijk) draagvlak te creëren. Dit doe je door (pro)actief de samenwerking op te zoeken en een talent hebt om mensen te binden. Je bent in staat om een beweging te initiëren en in gang te zetten. Daarnaast kun je onder druk presteren, ben je resultaatgericht en kan je lenig manoeuvreren in een omgeving waarbij veel krachten spelen. Uiteraard beschik je over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je beschikt daarnaast over academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met:
- complexe verandertrajecten, bij voorkeur met een interbestuurlijk karakter en de relatie tussen beleid en uitvoering;
- de vorming en werking van IT-regie- en beheerorganisaties;
- de werking en toepassing van SAFe/agile en ITIL processen
- personeels- en facilitaire zaken.
- een antenne voor gevoeligheden die spelen rondom een dergelijke transitie (inlevingsvermogen)
- informeel leiderschap (invloed zonder macht)
- netwerkvaardigheden (contactgerichtheid)
- politiek-bestuurlijke sensitiviteit
- doorzettingsvermogen
- stressbestendigheid
- een creatieve en praktische instelling
Functie eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau Voldoet / Voldoet niet
- Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het begeleiden van (een) transitie(s).
- Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar werkervaring als leidinggevende/manager en/of projectmanager en/of programmamanager.
- Kandidaat beschikt over kennis van IT-regie en beheersorganisaties, waaronder SAFe/Agile en ITIL processen.
Functie wensen
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met verandertrajecten, bij voorkeur met een interbestuurlijk karakter en de relatie tussen beleid en uitvoering;
- Mate waarin de kandidaat ervaring heet met de vorming en werking van IT-regie- en beheerorganisaties en met de werking en toepassing van SAFe/agile en ITIL processen;
- Mate waarin de kandidaat beschikt over kennis van/ervaring met personele en facilitaire zaken.
- Mate waarin de kandidaat de vaardigheid bezit om/ervaring heeft met bruggen te slaan tussen verschillende organisaties (bevoegde gezagen, uitvoeringsorganisaties, koepels, leveranciers) en disciplines.
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met (proces)begeleiding van (groeps)bijeenkomsten en coaching van deelnemers/ kennisoverdracht.
- Mate waarin de kandidaat beschikt oever ervaring binnen de overheid.
Geboden wordt
Inzet kan zowel op detacheringsbasis als via een ZZP-constructie.
Interesse?
Solliciteer vóór 26 augustus 09:00 uur door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont (06 45 93 19 18 / frederiquetermont@publieknetwerk.nl) of Ilse van Duijn (06 13 99 48 54 / ilsevanduijn@publieknetwerk.nl)
SRQ198683