Voor de Belastingdienst is Publiek Netwerk op zoek naar een Interim Teamleider Toeslagen voor 36 uur per week. Het betreft een interim opdracht start 18 november voor 9 maanden.

Functie omschrijving:
Teamleider Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen, het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn, Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Dit doe je bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. De afdeling Herstel is onderdeel van het primaire proces en heeft als doel om ouders met zorg en aandacht te begeleiden en de zaken door het behandelproces te coördineren. De afdeling Herstel bestaat uit 27 reguliere herstelteams die locatiegericht zijn ingedeeld. Waar jij je nog meer op richt? De Teamleider stuurt zijn/haar team aan. Daarnaast zijn de teamleiders gezamenlijk verantwoordelijk voor realisatie van doelstellingen van het organisatieonderdeel en het jaarplan. Daarnaast draai je mee in landelijke projecten. In 2025 is het grootste gedeelte van de opgave van de herstelteams klaar; je denkt mee hoe de transitie er in 2025 uit komst te zien; hoe jouw medewerkers van jouw team en de locatie waar je werkt te blijven motiveren, ouders te helpen, maar ook te helpen bij de afbouw en overdracht.

Functie taken:

• Als teamleider verbind je je aan de managementopgaaf en draag je de missie, visie en strategie van de organisatie uit;
• Je hebt overzicht en inzicht in de stand van zaken van jouw team en jouw medewerkers;
• Je weet waarop je capaciteit moet inzetten en voorkomt knelpunten;
• Je kijkt kritisch naar processen en komt met verbetervoorstellen;
• Je legt (pro)actief verantwoordelijkheid af op de doelstellingen van jouw team en medewerkers;
• Je bent goed op de hoogte van de materie en het proces waar de medewerkers in jouw team mee bezig zijn;
• Je bent er verantwoordelijk voor dat jouw medewerkers toegerust zijn/blijven om het veranderende en afbouwende takenpakket aan te kunnen;
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van jouw team;
• Je volgt de relevante ontwikkelingen en trends en vertaalt dat naar het eigen werkterrein;
• Je denkt en handelt vanuit algemeen- en locatiebelang;
• Je weet medewerkers te stimuleren om op het eigen functieniveau zo goed mogelijk te werken;
• In conflictsituaties houd je het hoofd koel en zoek je naar een constructieve oplossing;
• Je past je stijl en benadering aan, afhankelijk van de situatie en de medewerker;

Functie eisen:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring in het leiden of begeleiden van een team/organisatieonderdeel welke in ontwikkeling is
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen een middelgrote tot grote organisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van een team van minimaal 20 medewerkers binnen een middelgrote tot grote organisatie

Functie wensen:

• Werkervaring met aansturen van teams
• Werkervaring met verbeteren, initiëren, faciliteren en implementeren. (continu verbeteren)
• Werkervaring met het inspelen op veranderende situaties.
• Werkervaring binnen een politieke omgeving.

Geboden wordt
Inzet is op basis van detachering.

Interesse?
Solliciteer vóór woensdag 9 oktober 12:00 uur door op onderstaande sollicitatie button te klikken. Mocht je vragen hebben, neem contact op met Frederique Termont via frederiquetermont@publieknetwerk.nl / 06 45 93 19 18 of met Maurita Alken via mauritaalken@publieknetwerk.nl / 06 48 10 78 02

2000012941