-
Senior HR / Beleidsadviseur
Universiteit van Amsterdam, Noord - HollandDEZE VACATURE IS VERVULD, REAGEREN IS NIET MEER MOGELIJK!
Ben jij een resultaatgerichte senior HR-professional die makkelijk schakelt tussen beleidstaken en advies? Heb jij ervaring met het genereren en gebruiken van HR-data? Voel jij je thuis in een internationale, academische omgeving en maak je graag onderdeel uit van een groot, collegiaal team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Waar kom je te werken?
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Voor de afdeling HR van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica zoeken wij een Senior HR / Beleidsadviseur.
Medewerkers van de FNWI worden gedreven door een gedeelde passie om uit te vinden hoe de wereld in elkaar zit. De acht onderzoeksinstituten beslaan de hele breedte van de bètawetenschappen: van astronomie en natuurkunde, tot levens- en aardwetenschappen, moleculaire wetenschappen, wiskunde, en de informatiewetenschappen. Binnen informatica hoort ook kunstmatige intelligentie hierbij. Of men nu bezig is met de oorsprong en bouwblokken van het leven te ontrafelen of aan de basis staan van de technologie voor de toekomst, men vindt elkaar in een onbegrensde nieuwsgierigheid. Met zo’n 1.600 medewerkers zetten zij zich dagelijks in om hun kennis en nieuwsgierigheid over te brengen aan de ruim 7.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen die aangeboden worden op de Amsterdam Science Park campus. Zo wordt de volgende generatie van wetenschappers opgeleid en geïnspireerd aan de start van hun eigen ontdekkingstocht.
De afdeling HR maakt deel uit van het Faculteitsbureau van de FNWI. Het team bestaat uit twee senior adviseurs/beleidsmedewerkers (waarvan deze vacature er een is), vijf adviseurs, een medewerker career support, die zich bezig houdt met opleiding en loopbaanontwikkeling, zeven HR-medewerkers en twee administratief medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling. De sfeer binnen het team is informeel en collegiaal.
Nieuwsgierig naar de organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.
Wat ga je doen?
Als HR beleidsmedewerker / senior adviseur ben jij betrokken bij zowel het maken van nieuw HR-beleid als de implementatie hiervan in de rol van HR-adviseur. De UvA biedt jou een veelzijdige, uitdagende rol in een inspirerende omgeving met veel ruimte voor autonomie en ontwikkeling. In verband met de pensionering van een collega is de UvA op zoek naar een ervaren professional die het team komt versterken op het gebied van HR advisering en het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Hierbij ben je verantwoordelijk voor zowel het maken van nieuw HR-beleid als de implementatie hiervan, zoals bijvoorbeeld het facultaire aanstellingsbeleid. Zo zorg je ervoor dat doelgericht en uitvoerbaar HR-beleid wordt gemaakt. In deze functie:
Deze functie past binnen het functieprofiel HR-adviseur / Beleidsmedewerker en is ingedeeld in schaal 12. Dit betekent een bruto maandsalaris van maximaal € 6.181,- bij een volledig dienstverband (38 uur per week) exclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%). Inschaling is afhankelijk van competenties en werkervaring. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.
De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
Kom jij de UvA versterken?
De werving en voorselectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse of wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Lizzy Noordberg van Publiek Netwerk, telefoon 06 14121254 of per mail lizzynoordberg@publieknetwerk.nl. De gesprekken bij de UvA vinden plaats op 20 juli (11:30-14:30u) en op 25 juli (12:00-14:00u). We streven ernaar de procedure af te ronden voor eind juli.
Ben jij een resultaatgerichte senior HR-professional die makkelijk schakelt tussen beleidstaken en advies? Heb jij ervaring met het genereren en gebruiken van HR-data? Voel jij je thuis in een internationale, academische omgeving en maak je graag onderdeel uit van een groot, collegiaal team? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Waar kom je te werken?
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Voor de afdeling HR van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica zoeken wij een Senior HR / Beleidsadviseur.
Medewerkers van de FNWI worden gedreven door een gedeelde passie om uit te vinden hoe de wereld in elkaar zit. De acht onderzoeksinstituten beslaan de hele breedte van de bètawetenschappen: van astronomie en natuurkunde, tot levens- en aardwetenschappen, moleculaire wetenschappen, wiskunde, en de informatiewetenschappen. Binnen informatica hoort ook kunstmatige intelligentie hierbij. Of men nu bezig is met de oorsprong en bouwblokken van het leven te ontrafelen of aan de basis staan van de technologie voor de toekomst, men vindt elkaar in een onbegrensde nieuwsgierigheid. Met zo’n 1.600 medewerkers zetten zij zich dagelijks in om hun kennis en nieuwsgierigheid over te brengen aan de ruim 7.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen die aangeboden worden op de Amsterdam Science Park campus. Zo wordt de volgende generatie van wetenschappers opgeleid en geïnspireerd aan de start van hun eigen ontdekkingstocht.
De afdeling HR maakt deel uit van het Faculteitsbureau van de FNWI. Het team bestaat uit twee senior adviseurs/beleidsmedewerkers (waarvan deze vacature er een is), vijf adviseurs, een medewerker career support, die zich bezig houdt met opleiding en loopbaanontwikkeling, zeven HR-medewerkers en twee administratief medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling. De sfeer binnen het team is informeel en collegiaal.
Nieuwsgierig naar de organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.
Wat ga je doen?
Als HR beleidsmedewerker / senior adviseur ben jij betrokken bij zowel het maken van nieuw HR-beleid als de implementatie hiervan in de rol van HR-adviseur. De UvA biedt jou een veelzijdige, uitdagende rol in een inspirerende omgeving met veel ruimte voor autonomie en ontwikkeling. In verband met de pensionering van een collega is de UvA op zoek naar een ervaren professional die het team komt versterken op het gebied van HR advisering en het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Hierbij ben je verantwoordelijk voor zowel het maken van nieuw HR-beleid als de implementatie hiervan, zoals bijvoorbeeld het facultaire aanstellingsbeleid. Zo zorg je ervoor dat doelgericht en uitvoerbaar HR-beleid wordt gemaakt. In deze functie:
- Ontwikkel je in nauwe samenwerking met collega’s binnen en buiten je afdeling facultaire HR-beleidsvoorstellen zoals sociale veiligheid, een nieuwe CAO en de mogelijke impact hiervan, hybride werken en ontwikkeling & opleiding;
- Faciliteer je de effectieve implementatie van HR-beleid door een vertaalslag te maken van beleid naar toepassing in de dagelijkse praktijk;
- Ben je hét aanspreekpunt voor één of meerdere instituten of ondersteunende diensten bij vraagstukken over de volle breedte van het HR-vak: van werving- en selectie, loopbaanontwikkeling, verzuim en rechtspositie tot organisatieverandering;
- Blijf je op de hoogte van de ontwikkelingen binnen je vakgebied en wissel je actief kennis en ervaring uit met je collega’s;
- Weet je (junior) collega’s te coachen en op te treden als klankbord bij complexe HR-casuïstiek, voor zowel collega’s als de directie van de faculteit. Bij afwezigheid vervang je incidenteel het hoofd van de afdeling.
- Een voltooide academische opleiding gericht op HRM;
- minimaal 5 jaar ervaring als HR-professional in een complexe, bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een academische organisatie;
- gelet op de uitdagingen van de afdeling is kennis en affiniteit met procesverbeteringen en HR analytics een vereiste. Ervaring met SAP HR is een pre;
- analytisch vermogen en resultaatgerichtheid. Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en hebt ook aandacht voor de implementatiekant van beleid;
- organisatiesensitiviteit en gevoel voor verhoudingen. Je weet je weg te vinden in complexe besluitvormingsprocessen en in je adviezen weet je rekening te houden met verschillende belangen.
- uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Deze functie past binnen het functieprofiel HR-adviseur / Beleidsmedewerker en is ingedeeld in schaal 12. Dit betekent een bruto maandsalaris van maximaal € 6.181,- bij een volledig dienstverband (38 uur per week) exclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%). Inschaling is afhankelijk van competenties en werkervaring. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.
De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
- mobiele telefoon en een laptop;
- vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
- pensioenopbouw bij het ABP;
- je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot thuiswerken;
- door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je parttimer bent;
- daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden - zoals deelname aan de open UvA colleges waarmee je max. 30 studiepunten per jaar kunt verdienen - en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren.
Kom jij de UvA versterken?
De werving en voorselectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse of wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Lizzy Noordberg van Publiek Netwerk, telefoon 06 14121254 of per mail lizzynoordberg@publieknetwerk.nl. De gesprekken bij de UvA vinden plaats op 20 juli (11:30-14:30u) en op 25 juli (12:00-14:00u). We streven ernaar de procedure af te ronden voor eind juli.