-
Ervaren HR-adviseur
Den Haag, Zuid-HollandDEZE VACATURE IS VERVULD, REAGEREN HEEFT DUS GEEN ZIN MEER!
Wil jij een essentiële bijdrage leveren aan organisatieontwikkeling en verbetering van HR beleid en – tools? Werk jij graag in een team waar men open, direct en respectvol met elkaar omgaat? En ga jij graag in de breedte aan de slag met het totale PO pakket? Dan is deze rol bij de Omgevingsdienst Haaglanden iets voor jou!
Waar kom je te werken?
Omgevingsdienst Haaglanden is een ambitieuze overheidsorganisatie. Dagelijks werken ruim 230 betrokken professionals vanuit deze omgevingsgerichte en bevlogen organisatie aan een schoon milieu, natuurbehoud en een veilige leefomgeving. Vergunningen verlenen, toezicht houden en waar nodig handhaven zit hen in de genen. Dit betekent voortdurend rekening houden met uiteenlopende belangen. De ambitie? Vandaag meedenken over duurzame oplossingen van morgen.
Duurzame oplossingen van morgen vragen om omgevingsbewust denken en adequate besluiten. Samen ontwikkelingsgericht werken in professionele teams. In de maatschappelijke hectiek en waan van de dag een duurzame toekomst voor ogen houden. In de meest boeiende regio van Zuid-Holland. Precies die opgave waar de teams van Omgevingsdienst Haaglanden voor staan. Solliciteer en bouw met ambitie mee aan deze organisatie en de omgeving van morgen. Klik op de volgende link voor een sfeerimpressie: https://youtu.be/K_s6nbEHeU4
Wat ga je doen?
In een team van 11 mensen wordt gewerkt vanuit de disciplines P&O, communicatie, arbo en juridisch aan de verschillende onderwerpen. Vanuit interesse en kennis worden de onderwerpen verdeeld naar eigenaarschap onder de adviseurs. Samen met het MT (drie afdelingshoofden en de directeur), de teamleiders van de drie afdelingen, de Ondernemingsraad en medewerkers wordt gewerkt aan de totstandkoming van beleid en implementatie. Daarbij wordt op de thema's arbeidsmarkt en deskundigheid samenwerking gezocht met de 4 andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten.
Het team is een creatief en hard werkend geheel waarin open en direct en met respect met elkaar wordt omgegaan. De medewerkers delen vaak lief en leed en steunen elkaar waar nodig. Ook geven zij elkaar feedback op een positieve manier. Het onderlinge vertrouwen maakt het tot een hecht team.
De nieuwe collega heeft ruime ervaring in het P&O-advieswerk en wil deze ervaring uitbreiden met de verantwoordelijkheid voor beleid en projecten op de verschillende HR terreinen. De aandacht gaat momenteel vooral uit naar arbeidsmarktcommunicatie, binden en boeien, deskundigheidsontwikkeling, vitaliteit, loopbaanbeleid, ondersteuning van het leiderschap in HRM, ziekteverzuimreductie en verdere digitalisering van administratieve processen.
Wat neem je mee?
ODH zoekt een collega die zich hierin thuis zal voelen. Iemand die het leuk vindt om naast het eerste lijns advieswerk een essentiële bijdrage te leveren aan organisatie-ontwikkeling en verbetering van HR-beleid en -tools. Iemand die energie haalt uit de afwisseling van simpele rechtspositionele taken en vragen tot complexere materie.
ODH heeft geen aparte afdelingen voor de diverse HR onderwerpen, de HR adviseurs doen alles zelf. Dat maakt dit een leuke functie voor een meer ervaren P&O’er die uit een grote organisatie komt en behoefte heeft om zelf in de breedte aan de slag te gaan met het totale pakket. Je krijgt een eigen afdeling waar ongeveer 80 mensen werken en 7 teamleiders. Voor hen ben je het eerste aanspreekpunt en businesspartner.
De competenties die je nodig hebt in deze functie zijn: advies- en onderhandelingsvaardigheden, stabiliteit, zelfkennis, geduld, strategisch en tactisch inzicht, analytisch vermogen en een helicopterview. Ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie is een pre omdat dit helpt om keuzes beter te prioriteren en te begrijpen. Het team heeft als doel van het HR beleid om een zo optimaal mogelijk rendement uit de medewerkers te halen. Dit levert voor zowel de medewerkers als de organisatie de beste omstandigheden op. De nieuwe collega onderschrijft dit doel en kan dit ook uitleggen.
Wat biedt ODH jou?
De werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur je sollicitatie (CV en motivatiebrief) dan zo snel mogelijk in via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Lizzy Noordberg via lizzynoordberg@publieknetwerk.nl of 06 14121254.
De voorselectiegesprekken bij Publiek Netwerk zullen voornamelijk plaatsvinden in week 16 en 17 (18 t/m 29 april). De selectiegesprekken bij ODH op kantoor vinden plaats in week 19 (eerste gespreksronde op 10 en/of 12 mei) en in week 20 (tweede gespreksronde op 17 en/of 19 mei). Het streven is om de procedure voor 1 juni af te ronden.
Wil jij een essentiële bijdrage leveren aan organisatieontwikkeling en verbetering van HR beleid en – tools? Werk jij graag in een team waar men open, direct en respectvol met elkaar omgaat? En ga jij graag in de breedte aan de slag met het totale PO pakket? Dan is deze rol bij de Omgevingsdienst Haaglanden iets voor jou!
Waar kom je te werken?
Omgevingsdienst Haaglanden is een ambitieuze overheidsorganisatie. Dagelijks werken ruim 230 betrokken professionals vanuit deze omgevingsgerichte en bevlogen organisatie aan een schoon milieu, natuurbehoud en een veilige leefomgeving. Vergunningen verlenen, toezicht houden en waar nodig handhaven zit hen in de genen. Dit betekent voortdurend rekening houden met uiteenlopende belangen. De ambitie? Vandaag meedenken over duurzame oplossingen van morgen.
Duurzame oplossingen van morgen vragen om omgevingsbewust denken en adequate besluiten. Samen ontwikkelingsgericht werken in professionele teams. In de maatschappelijke hectiek en waan van de dag een duurzame toekomst voor ogen houden. In de meest boeiende regio van Zuid-Holland. Precies die opgave waar de teams van Omgevingsdienst Haaglanden voor staan. Solliciteer en bouw met ambitie mee aan deze organisatie en de omgeving van morgen. Klik op de volgende link voor een sfeerimpressie: https://youtu.be/K_s6nbEHeU4
Wat ga je doen?
In een team van 11 mensen wordt gewerkt vanuit de disciplines P&O, communicatie, arbo en juridisch aan de verschillende onderwerpen. Vanuit interesse en kennis worden de onderwerpen verdeeld naar eigenaarschap onder de adviseurs. Samen met het MT (drie afdelingshoofden en de directeur), de teamleiders van de drie afdelingen, de Ondernemingsraad en medewerkers wordt gewerkt aan de totstandkoming van beleid en implementatie. Daarbij wordt op de thema's arbeidsmarkt en deskundigheid samenwerking gezocht met de 4 andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten.
Het team is een creatief en hard werkend geheel waarin open en direct en met respect met elkaar wordt omgegaan. De medewerkers delen vaak lief en leed en steunen elkaar waar nodig. Ook geven zij elkaar feedback op een positieve manier. Het onderlinge vertrouwen maakt het tot een hecht team.
De nieuwe collega heeft ruime ervaring in het P&O-advieswerk en wil deze ervaring uitbreiden met de verantwoordelijkheid voor beleid en projecten op de verschillende HR terreinen. De aandacht gaat momenteel vooral uit naar arbeidsmarktcommunicatie, binden en boeien, deskundigheidsontwikkeling, vitaliteit, loopbaanbeleid, ondersteuning van het leiderschap in HRM, ziekteverzuimreductie en verdere digitalisering van administratieve processen.
Wat neem je mee?
ODH zoekt een collega die zich hierin thuis zal voelen. Iemand die het leuk vindt om naast het eerste lijns advieswerk een essentiële bijdrage te leveren aan organisatie-ontwikkeling en verbetering van HR-beleid en -tools. Iemand die energie haalt uit de afwisseling van simpele rechtspositionele taken en vragen tot complexere materie.
ODH heeft geen aparte afdelingen voor de diverse HR onderwerpen, de HR adviseurs doen alles zelf. Dat maakt dit een leuke functie voor een meer ervaren P&O’er die uit een grote organisatie komt en behoefte heeft om zelf in de breedte aan de slag te gaan met het totale pakket. Je krijgt een eigen afdeling waar ongeveer 80 mensen werken en 7 teamleiders. Voor hen ben je het eerste aanspreekpunt en businesspartner.
De competenties die je nodig hebt in deze functie zijn: advies- en onderhandelingsvaardigheden, stabiliteit, zelfkennis, geduld, strategisch en tactisch inzicht, analytisch vermogen en een helicopterview. Ervaring in een politiek bestuurlijke organisatie is een pre omdat dit helpt om keuzes beter te prioriteren en te begrijpen. Het team heeft als doel van het HR beleid om een zo optimaal mogelijk rendement uit de medewerkers te halen. Dit levert voor zowel de medewerkers als de organisatie de beste omstandigheden op. De nieuwe collega onderschrijft dit doel en kan dit ook uitleggen.
Wat biedt ODH jou?
- Bevlogen en deskundige collega’s die op hun interesse en deskundigheid worden ingezet;
- Goede ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;
- Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris van max. € 5.372,- (schaal 11) bruto bij een 36-urige werkweek;
- Bovenop je salaris een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris;
- Ov-kaart voor woon-werkverkeer of fietsvergoeding;
- Aantrekkelijke bijdrage in pensioenopbouw en ziektekosten;
- Je werkt vlakbij de Haagse binnenstad en op tien minuten lopen vanaf station Den Haag Centraal.
De werving en selectie van deze procedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur je sollicitatie (CV en motivatiebrief) dan zo snel mogelijk in via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Lizzy Noordberg via lizzynoordberg@publieknetwerk.nl of 06 14121254.
De voorselectiegesprekken bij Publiek Netwerk zullen voornamelijk plaatsvinden in week 16 en 17 (18 t/m 29 april). De selectiegesprekken bij ODH op kantoor vinden plaats in week 19 (eerste gespreksronde op 10 en/of 12 mei) en in week 20 (tweede gespreksronde op 17 en/of 19 mei). Het streven is om de procedure voor 1 juni af te ronden.