-
Teamleider Beleid en Ontwikkeling (Afdeling Samenleving)
Volendam, Noord-HollandDEZE VACATURE IS AL VERVULD. REAGEREN IS NIET MEER MOGELIJK.
Kijk voor ons actuele vacatureaanbod op: https://publieknetwerk.nl/vacatures/ of stuur vrijblijvend uw cv via onze site.
Ben jij een strategisch sterke teamcoach met actuele ervaring in het sociaal domein? Bouw jij graag samen aan een integrale visie en effectieve organisatie van het sociaal domein? Dan past deze vacature bij jouw ambities.
De gemeente Edam-Volendam heeft ongeveer 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare. De gemeente bestaat uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan gemeente Edam-Volendam. Maar ook een gemeente met nieuwe opgaven voor de toekomst voor zowel de inwoners als het gemeentelijk apparaat. Van leefbaarheid tot bedrijvigheid, van natuurontwikkeling tot stedelijke ontwikkeling en van kleinschaligheid tot regionale samenwerking. Opgaven waarin de afdeling Samenleving in samenspel met de andere afdelingen binnen de gemeente een belangrijke rol speelt.
De gemeentelijke organisatie van Gemeente Edam-Volendam bestaat uit vier afdelingen: afdeling Samenleving, afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, afdeling Bedrijfsvoering en de afdeling Openbare Werken. De organisatie kent de volgende kernwaarden: verbinden, leiderschap, wendbaarheid en vertrouwen. De vacature van Teamleider Beleid & Ontwikkeling valt onder de afdeling Samenleving. Het visiedocument “In opmars naar integrale beleidsontwikkeling” is een inspirerende integrale visie waar de komende periode uitvoering aan gegeven moet worden.
De functie
Als teamleider van de sectie Beleid & Ontwikkeling sta je aan het hoofd van de beleid, ontwikkeling en vernieuwing van het sociaal domein binnen de gemeente Edam-Volendam. Je bent een integraal kijkende, verbindende interne sparringpartner binnen sociaal domein en een inhoudelijk sparringpartner voor de organisatie en het gemeentelijk bestuur. Je geeft leiding aan circa 25 medewerkers waaronder beleidsadviseurs sociaal domein, contractmanagers, beheerders van sporthallen en ondersteunende medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de managementtaken zoals het jaarplan, deelbudgethouderschap, de aansturing van de medewerkers, het voorbereiden van voorstellen en de P&C cyclus en de kwaliteit en voortgang van de medewerkers. Je stuurt jaarlijks, op basis van kwaliteit en ontwikkeling van de medewerkers, op eigenaarschap in de sociale thema’s. Vanuit jouw helikopterview faciliteer je jouw team in haar ambities.
Je bouwt verder aan integraal werken binnen het sociaal domein en in het bijzonder in jouw team. Hoog op jouw agenda staat de kwaliteit van beleid en ontwikkeling, eigenaarschap en de samenwerking tussen de medewerkers alsmede afdelingsoverstijgende samenwerking. Je draagt bij aan talentontwikkeling en geeft op stimulerende en inspirerende wijze leiding. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor de medewerkers, de organisatie en het bestuur sociale thema’s en bouwt mee aan een integrale visie op het sociaal domein. Ook speel je in op de continu wijzigende politieke gevoelige ambities/vraagstukken in nauw samenspel met het afdelingshoofd en de portefeuillehouder.
Wie ben jij?
Jij bent een stevige persoonlijkheid en een teamspeler. Je bent gedreven en hebt gevoel voor ontwikkeling van ‘mens en organisatie’. Je gaat en staat voor resultaat. Je beweegt je soepel door de organisatie en je bent een teamleider die in staat is om op basis van vertrouwen de verbinding te leggen met medewerkers van de afdeling Samenleving en andere afdelingen. Competenties die belangrijk zijn om succesvol te kunnen zijn in deze rol zijn: plannen en organiseren, analytisch en probleemoplossend vermogen, stressbestendigheid, coachen en kwaliteitsgerichtheid.
Wat zijn jouw kwaliteiten?
Geboden wordt
Een uitdagende functie (32-36 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een salaris van maximaal € 5.872,- bruto per maand bij 36 uur per week aangeboden (functieschaal 12) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%).
Sollicitatieprocedure
De selectieprocedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Solliciteren kan door je CV en motivatiebrief in te sturen via onderstaande sollicitatiebutton. Een capaciteiten- en competentietest zijn onderdeel van de procedure.
Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Karin Noordermeer van Publiek Netwerk, telefoon 06 12928782 of per email: karinnoordermeer@publieknetwerk.nl.
DEZE VACATURE IS AL VERVULD. REAGEREN IS NIET MEER MOGELIJK.
Kijk voor ons actuele vacatureaanbod op: https://publieknetwerk.nl/vacatures/ of stuur vrijblijvend uw cv via onze site.
Kijk voor ons actuele vacatureaanbod op: https://publieknetwerk.nl/vacatures/ of stuur vrijblijvend uw cv via onze site.
Ben jij een strategisch sterke teamcoach met actuele ervaring in het sociaal domein? Bouw jij graag samen aan een integrale visie en effectieve organisatie van het sociaal domein? Dan past deze vacature bij jouw ambities.
De gemeente Edam-Volendam heeft ongeveer 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare. De gemeente bestaat uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan gemeente Edam-Volendam. Maar ook een gemeente met nieuwe opgaven voor de toekomst voor zowel de inwoners als het gemeentelijk apparaat. Van leefbaarheid tot bedrijvigheid, van natuurontwikkeling tot stedelijke ontwikkeling en van kleinschaligheid tot regionale samenwerking. Opgaven waarin de afdeling Samenleving in samenspel met de andere afdelingen binnen de gemeente een belangrijke rol speelt.
De gemeentelijke organisatie van Gemeente Edam-Volendam bestaat uit vier afdelingen: afdeling Samenleving, afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, afdeling Bedrijfsvoering en de afdeling Openbare Werken. De organisatie kent de volgende kernwaarden: verbinden, leiderschap, wendbaarheid en vertrouwen. De vacature van Teamleider Beleid & Ontwikkeling valt onder de afdeling Samenleving. Het visiedocument “In opmars naar integrale beleidsontwikkeling” is een inspirerende integrale visie waar de komende periode uitvoering aan gegeven moet worden.
De functie
Als teamleider van de sectie Beleid & Ontwikkeling sta je aan het hoofd van de beleid, ontwikkeling en vernieuwing van het sociaal domein binnen de gemeente Edam-Volendam. Je bent een integraal kijkende, verbindende interne sparringpartner binnen sociaal domein en een inhoudelijk sparringpartner voor de organisatie en het gemeentelijk bestuur. Je geeft leiding aan circa 25 medewerkers waaronder beleidsadviseurs sociaal domein, contractmanagers, beheerders van sporthallen en ondersteunende medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de managementtaken zoals het jaarplan, deelbudgethouderschap, de aansturing van de medewerkers, het voorbereiden van voorstellen en de P&C cyclus en de kwaliteit en voortgang van de medewerkers. Je stuurt jaarlijks, op basis van kwaliteit en ontwikkeling van de medewerkers, op eigenaarschap in de sociale thema’s. Vanuit jouw helikopterview faciliteer je jouw team in haar ambities.
Je bouwt verder aan integraal werken binnen het sociaal domein en in het bijzonder in jouw team. Hoog op jouw agenda staat de kwaliteit van beleid en ontwikkeling, eigenaarschap en de samenwerking tussen de medewerkers alsmede afdelingsoverstijgende samenwerking. Je draagt bij aan talentontwikkeling en geeft op stimulerende en inspirerende wijze leiding. Je bent inhoudelijk sparringpartner voor de medewerkers, de organisatie en het bestuur sociale thema’s en bouwt mee aan een integrale visie op het sociaal domein. Ook speel je in op de continu wijzigende politieke gevoelige ambities/vraagstukken in nauw samenspel met het afdelingshoofd en de portefeuillehouder.
Wie ben jij?
Jij bent een stevige persoonlijkheid en een teamspeler. Je bent gedreven en hebt gevoel voor ontwikkeling van ‘mens en organisatie’. Je gaat en staat voor resultaat. Je beweegt je soepel door de organisatie en je bent een teamleider die in staat is om op basis van vertrouwen de verbinding te leggen met medewerkers van de afdeling Samenleving en andere afdelingen. Competenties die belangrijk zijn om succesvol te kunnen zijn in deze rol zijn: plannen en organiseren, analytisch en probleemoplossend vermogen, stressbestendigheid, coachen en kwaliteitsgerichtheid.
Wat zijn jouw kwaliteiten?
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
- Je hebt meerdere jaren leidinggevende ervaring bij een gemeente opgedaan waarbinnen talentmanagement en -ontwikkeling belangrijk zijn;
- Je hebt een visie op het sociaal domein en bent een stevige inhoudelijk sparringpartner voor jouw team, de afdeling, de organisatie en het bestuur;
- Je bent in staat te werken met professionals en beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
- Je hebt organisatievermogen en bent doelgericht zonder de menskant uit het oog te verliezen;
- Je hebt ervaring met beleids-, besluitvormings- en planprocessen in een gemeente - bij voorkeur dichtbij het bestuur - en weet medewerkers daarin te coachen en mee te nemen;
- Je bent enthousiast, flexibel, klant- en samenwerkingsgericht;
- Je bent resultaatgericht en deinst niet terug om buiten de gebaande paden te treden om je doel te kunnen bereiken;
- Je staat open voor verbeteringen en wilt hier actief een bijdrage aan leveren.
Geboden wordt
Een uitdagende functie (32-36 uur) met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een salaris van maximaal € 5.872,- bruto per maand bij 36 uur per week aangeboden (functieschaal 12) met een aanvullend Individueel Keuze Budget (17,05%).
Sollicitatieprocedure
De selectieprocedure is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Solliciteren kan door je CV en motivatiebrief in te sturen via onderstaande sollicitatiebutton. Een capaciteiten- en competentietest zijn onderdeel van de procedure.
Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Karin Noordermeer van Publiek Netwerk, telefoon 06 12928782 of per email: karinnoordermeer@publieknetwerk.nl.
DEZE VACATURE IS AL VERVULD. REAGEREN IS NIET MEER MOGELIJK.
Kijk voor ons actuele vacatureaanbod op: https://publieknetwerk.nl/vacatures/ of stuur vrijblijvend uw cv via onze site.
KARIN NOORDERMEER
06 12 92 87 82
LinkedIN
![image]()
Hendrik Figeeweg 3 G-10
2031 BJ Haarlem
023 767 69 16
Publieknetwerk.nl
06 12 92 87 82
Hendrik Figeeweg 3 G-10
2031 BJ Haarlem
023 767 69 16
Publieknetwerk.nl